ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 августа 2018 № 244 Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Управления городского хозяйства и строительства» и Положения об оплате труда сезонных работников Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства»

Наименование:ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 августа 2018 № 244 Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Управления городского хозяйства и строительства» и Положения об оплате труда сезонных работников Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства»
Дата:14.08.2018
Cкачать: ms-word

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МОРОЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 августа 2018  N  244

 

г. Морозовск

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Управления городского хозяйства и строительства» и Положения об оплате труда сезонных работников Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства»

 

В связи с изменением структуры Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области», Постановлением Администрации Морозовского района от 14 марта 2016 года № 68 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Морозовского района» и в целях совершенствования системы организации оплаты и стимулирования труда, повышения ответственности и материальной заинтересованности работников в выполнении возложенных функций и  производственных заданий,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

  1.      Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального  казённого учреждения «Управления городского хозяйства и строительства» согласно приложению №1 к настоящему постановлению.
  2. Утвердить Положение об оплате труда сезонных работников Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства» согласно приложению №2 к настоящему постановлению.
  3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и применяется к правоотношениям возникшим с 01.01.2018г.

4. Признать утратившими силу Постановление Администрации Морозовского городского поселения от 28 декабря   2017 года № 389 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства» и Положения о системе оплаты труда сезонных (временных) работников Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства».

  1. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Морозовского городского поселения и начальника Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства».

 

 

Глава Администрации Морозовского

городского поселения

 

 

 

Ю.А.Соколовский

 

Постановление вносит

Сектор по бухгалтерскому учету

и отчетности  Муниципального казенного учреждения

«Управление городского Хозяйства и строительства»

(МКУ «УГХ и С»)

 

 

 

 

  Приложение №1

к постановлению Администрации

Морозовского городского поселения                                                                                 от 14.08.2018 г.  № 244

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального казённого учреждения

«Управление городского хозяйства и строительства»

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства» (далее – Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области», Постановлением Администрации Морозовского района от 14 марта 2016 года № 68 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Морозовского района» и включает в себя:

— порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства » (далее — Учреждение);

— условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителя, главного бухгалтера, главного инженера включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

— порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

— порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

— другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников Учреждения при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведённую в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

 

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работников Учреждения

 

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее — Минздравсоцразвития России) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

 

 

 

п/п

Квалификационные уровни Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)
1. 1 квалификационный уровень Кассир; секретарь; 4718
2. 2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалифика­ционного уровня, по которым может уста­навливаться производное должностное на­именование «старший»  

4948

 

 

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа и должностные оклады служащих второго уровня:

 

п/п

Квалификационные уровни Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (руб.)
1. 1 квалификационный уровень Секретарь руководителя; техник; 5194
2. 2 квалификационный уровень Заведую­щий архивом;

Должности служащих первого квалификаци­онного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификаци­онного уровня, по которым устанавливается II внутри-должностная категория

5456
3 3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификаци­онного уровня, по которым устанавливается I внутри-должностная категория 5730
4 4 квалификационный уровень Механик;

Должности служащих первого квалификаци­онного уровня, по которым может устанавли­ваться производное должностное наименова­ние «ведущий»

6002

 

2.2.3. Профессиональная квалификационная группа и должностные оклады служащих третьего уровня:

 

п/п

Квалификационные уровни Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (руб.)
1. 1 квалификационный уровень Юрисконсульт, инженер по охране труда 6002
2. 2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалифика­ционного уровня, по которым может уста­навливаться II внутридолжностная катего­рия. 6298
3 3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалифика­ционного уровня, по которым может уста­навливаться I внутридолжностная катего­рия (1 класс) 6611
4 4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалифика­ционного уровня, по которым может уста­навливаться производное должностное на­именование «ведущий». 6939
5 4 квалификационный уровень Главные специалисты: в отделах, секторах; замести­тель главного бухгалтера; 7287

 

2.2.4. Профессиональная квалификационная группа и должностные оклады служащих четвертого уровня:

 

п/п

Квалификационные уровни Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (руб.)
1. 1 квалификационный уровень 1-3 группы по оплате труда руководителей

4-5 группы по оплате труда руководителей

8034

7648

 

 

2.3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ

 

 

Наименование должности

Размер должностного оклада, (рублей)
1 2
Ведущий техник-диспетчер; Бригадир по благоустройству 6002
Ведущий специалист по бухгалтерскому учету; Ведущий специалист по строительству и техническому контролю; Ведущий специалист по ведению делопроизводства и кадровой работе; Ведущий специалист по торгам и закупкам; Ведущий специалист по озеленению и экологическим вопросам; Ведущий специалист по жилищно-коммунальному хозяйству;  

 

 

 

 

 

6939

Главный инспектор по благоустройству; Главный специалист по ГО, ПБ и благоустройству  

7287

Начальник отдела по закупкам и юридическим вопросам; Заведующий сектором по жилищно-коммунальному хозяйству; Заведующий сектором по предупреждению чрезвычайных ситуаций и благоустройству; Начальник производственно-хозяйственного отдела  

 

 

 

 

8034

 

2.4  Размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Профессиональные квалификационные группы и ставки заработной платы профессий рабочих:

2.4.1. Профессиональная квалификационная группа и должностные оклады профессий рабочих первого уровня:

 

п/п

Квалификационные уровни Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (руб.)
1. 1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

сторож (вахтер); уборщик служебных помещений;

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд

3 квалификационный разряд

 

 

 

 

 

 

 

 

3880

4105

4346

2. 2 квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) Ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше

 

2.4.2. Профессиональная квалификационная группа и должностные оклады профессии  рабочих второго уровня:

 

п/п

Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням Ставка заработной платы (руб.)
1. 1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

4 квалификационный разряд

5 квалификационный разряд

 

 

 

 

 

4613

4881

2. 2 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

6 квалификационный разряд

7 квалификационный разряд

 

 

 

 

 

5161

5456

3. 3 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  

 

5777

 

2.5. Размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ

 

 

Наименование профессии

Ставка

заработной

платы

(рублей)

1 2
Рабочий по благоустройству; Рабочий по благоустройству парка; Сварщик-слесарь по ремонту техники и оборудования

1 квалификационного разряда

2 квалификационного разряда

3 квалификационного разряда

 

 

 

3880

4105

4346

Водитель легкового автомобиля; Опиловщик; Водитель грузового автомобиля; Тракторист; Слесарь по ремонту техники и оборудования

4 квалификационного разряда

5 квалификационного разряда

 

 

 

4613

4881

 

2.6. Увеличение (индексация) должностных окладов работников Учреждения производится в размерах и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Администрации Морозовского городского поселения для работников муниципальных учреждений.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

 

 

Раздел 3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

— выплаты работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда, согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере не менее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководителем Учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента её завершения, в связи с чем, могут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы Учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

— одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

— одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.6. Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. При установлении доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, расчёт части должностного оклада, ставки заработной платы определяется путём деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.6. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

 

Раздел 4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

—  за интенсивность и высокие результаты работы;

—  за качество выполняемых работ;

—  за выслугу лет;

—  премиальные выплаты по итогам работы;

—  иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а так же поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников Учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы согласно положению о премировании и материальном стимулировании работников.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ выплачиваются руководителю по решению ОУИ Администрации Морозовского городского поселения согласованному с Главой Администрации Морозовского городского поселения с учетом показателей эффективности деятельности муниципального Учреждения и его руководителя.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается работникам Учреждения  не более 150 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда:

— руководителю Учреждения — за организацию выполнения работ и (или) исполнения муниципальных функций при реализации полномочий органов местного самоуправления в сфере строительства, транспорта, дорожной деятельности, жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства территории городского поселения, за осуществление полномочий органа местного самоуправления на определение поставщика (подрядчика, исполнителя) для обеспечения муниципальных нужд заказчиков Морозовского городского поселения;

— заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру, начальникам отделов, заведующим секторов – за организацию выполнения работ и (или) исполнения муниципальных функций при реализации полномочий органов местного самоуправления в сфере строительства, транспорта, дорожной деятельности, жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства территории городского поселения, за осуществление полномочий органа местного самоуправления на определение поставщика (подрядчика, исполнителя) для обеспечения муниципальных нужд заказчиков Морозовского городского поселения;

— специалистам, инспекторам, инженерам и служащим — за своевременное выполнение поставленных задач в сфере строительства, транспорта, дорожной деятельности, жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства территории городского поселения, за осуществление полномочий органа местного самоуправления на определение поставщика (подрядчика, исполнителя) для обеспечения муниципальных нужд заказчиков Морозовского городского поселения;

— рабочим — за качественное и своевременное осуществление деятельности  по очистке, уборке и восстановлению после загрязнения территорий городского поселения.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя Учреждения в пределах средств местного бюджета, предусмотренных Учреждению на введение данной выплаты, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников, утверждёнными локальными нормативными актами, с учётом мнения представительного органа работников.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения:

— руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру, начальникам отделов, заведующим секторов, специалистам, инспекторам, инженерам, механикам и служащим в размере не более 150 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)

— рабочим в размере не более 250 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года по основной работе.

4.5.1. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учётом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах фонда оплаты труда  Учреждения.

Критерии установления выплаты за качество выполняемых работ, конкретные размеры, а также порядок ее выплаты устанавливается Положением о премировании и материальном стимулировании.

4.5.2. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

— руководителю Учреждения – начальником ОУИ Администрации Морозовского городского поселения по согласованию с Главой Администрации Морозовского городского поселения;

— работникам Учреждения – руководителем Учреждения;

— заместителю руководителя Учреждения размер выплаты за качество выполняемых работ к должностному окладу снижается не менее чем на 10 процентов от размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителю Учреждения.

4.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим Учреждения в следующих размерах:

— от 1 года до 5 лет — 0,10;

— от 5 до 10 лет — 0,15;

— от 10 до 15 лет — 0,20;

— свыше 15 лет — 0,30.

Руководителям, специалистам и служащим Учреждения может устанавливаться выплата к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении или организации, аналогичной по профилю.

Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается по основной работе.

Установление (увеличение) размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в организации, аналогичной по профилю, находятся в Учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.

Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией Учреждения по установлению стажа. Решение комиссии оформляется протоколом. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет определяется на основании решения  комиссии и утверждается локальным актом Учреждения.

Применение выплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

4.7. Работникам Учреждения могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Премирование работников Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения, согласно положению о премировании и материальном стимулировании  при наличии средств на эти цели.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учётом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются Учреждением самостоятельно и фиксируются в положении о премировании и материальном стимулировании, утверждаемом руководителем Учреждения.

4.7.1. При определении показателей и условий премирования целесообразно учитывать:

— перевыполнение норм нагрузки;

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

— инициативу, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

— участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

— своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

4.7.2. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

4.7.3. Премирование руководителя Учреждения производится по решению  начальника ОУИ Администрации Морозовского городского поселения по согласованию с Главой Администрации Морозовского городского поселения;

с учётом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

4.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 

 

 

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

 его заместителя, главного бухгалтера, главного инженера

 

5.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается согласно таблице:

 

 

Профессиональная квалификационная группа

Наименование должности Размер должностного оклада (рублей)
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3-й квалификационный уровень

 

Начальник 13588

 

5.2. Размеры должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.5. Руководителю Учреждения устанавливается предельное соотношение средней заработной платы руководителя по основной должности и средней заработной платы работников списочного состава Учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в кратности до 4,0.

Конкретный размер предельного соотношения средней заработной платы руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

При определении предельного соотношения средней заработной платы руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника Учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельное соотношение средней заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несет руководитель Учреждения.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Материальная  помощь.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску работников учреждения выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения, размер материальной помощи составляет два должностных оклада и выплачивается только при уходе работника в отпуск. Работнику принятому на работу в учреждение в течение календарного года выплата материальной помощи к отпуску производится пропорционально отработанному времени со дня поступления на работу.

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийных бедствиях, в случаях заболевания, смерти близких родственников и членов семьи (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) и по другим уважительным причинам (пожар, кража, бракосочетание, рождение ребенка и иные события либо непредвиденные обстоятельства), подтвержденные документами в установленном порядке, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер единовременной материальной помощи не может превышать двух должностных окладов.

Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи руководителю учреждения принимается начальником ОУИ Администрации Морозовского городского поселения по согласованию с Главой Администрации Морозовского городского поселения, на основании письменного заявления руководителя учреждения. Выплата материальной помощи производится работникам учреждения,  состоящим в  списочном  составе  и  по  основной  занимаемой  должности, материальная помощь не выплачивается если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Выплата материальной помощи производится в сроки  выплаты  заработной  платы. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника и приказ руководителя учреждения.

6.2.  Начисление и выплата заработной платы

6.2.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

6.2.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем учреждения.

6.2.3. Табель учета рабочего времени заполняет и подписывает ведущий специалист по ведению делопроизводства и кадровой работе и предоставляет на утверждение руководителю.

6.2.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

6.2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

6.2.6. Работник, получающий заработную плату на банковский счет, в случае утери, кражи или блокировки банковской карты имеет право по согласованию с работодателем получить заработную плату наличными денежными средствами в кассе по месту работы. Для этого работник подает работодателю письменное заявление с пояснением причин и указанием периода, зарплату за который необходимо выдать наличными денежными средствами.  На банковский счет работника, указанный в его письменном заявлении (далее — счет работника), работодатель перечисляет выплаты, входящие в действующую систему оплаты труда. По согласованию с работником работодатель перечисляет на счет работника и иные непроизводственные выплаты в его пользу (материальную помощь, премии и прочие выплаты).

6.2.7. Работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы. Извещением в письменной форме является расчетный листок. Местом выдачи расчетного листка является бухгалтерия. Ответственным за вручение расчетного листка является бухгалтер по расчету заработной платы. Каждый работник получает расчетный листок в любой рабочий день в бухгалтерии начиная со дня выдачи заработной платы». Форма расчетного листка:

 

6.2.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц:

1) Руководителям, специалистам и другим служащим — 19-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца за фактически отработанное сотрудником время или фактически выполненную им работу – заработная плата в размере 50 процентов) и 4-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

2) Рабочим  — 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца за фактически отработанное сотрудником время или фактически выполненную им работу – заработная плата в размере 50 процентов) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

6.2.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.2.10. При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада).

При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада (должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы.

6.2.11. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6.2.12. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.

6.2.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

6.2.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются лично Работнику или лицу в пользу которого было произведено удержание.

6.2.15. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

6.2.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.

6.2.17. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.

 

6.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения не может быть более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу Учреждения указан в Приложении № 1 к настоящему Положению.

6.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем Муниципального казённого учреждения «Управления городского хозяйства и строительства» и согласовывается с Учредителем и иными должностными лицами, включает в себя все должности служащих, профессий данного учреждения.

Изменения вносятся в штатное расписание в случае производственной необходимости в пределах выделенного фонда оплаты труда и утверждаются руководителем Муниципального казённого учреждения «Управления городского хозяйства и строительства» и согласовываются с Учредителем и иными должностными лицами.

6.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения производится за счет средств  бюджета Морозовского городского поселения.

6.6. Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда с начислениями, изъятию не  подлежит и может быть направлена по решению руководителя учреждения на  выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

 

 

 

Заведующий сектором по

организационной и правовой

работе Администрации

Морозовского городского поселения                                               О.Н. Варданян

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
   

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казённого

учреждения «Управление городского

хозяйства и строительства»

 

Перечень должностей административно-управленческого персонала

 

К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения:

— начальник;

— заместитель начальника;

— главный бухгалтер;

— главный инженер;

— заведующий сектором по закупкам и юридическим вопросам;

— заведующий сектором по жилищно-коммунальному хозяйству;

— заведующий сектором по предупреждению чрезвычайных ситуаций

и благоустройству;

— начальник производственно-хозяйственного отдела;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казённого

учреждения «Управление городского

хозяйства и строительства»

 

 

Порядок

формирования фонда оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера, начальников отделов, заведующих секторов, специалистов, инспекторов и служащих Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства»

 

  1. Формирование фонда оплаты труда работникам Учреждения на очередной финансовый год осуществляется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в местном бюджете на оплату труда работников Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства».
  2. При формировании фонда оплаты труда работникам Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (ставки заработной платы), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):

2.1. за интенсивность и высокие результаты работы:

— в размере 7,3 должностных окладов;

2.2. за качество выполняемых работ:

— в размере 11,6 должностных окладов;

2.3. за выслугу лет — в размере 2 должностных окладов;

2.4 за работу в ночное время в размере 0,1 должностного оклада.

2.5. материальная помощь к ежегодному трудовому отпуску в размере 2 должностных окладов.

2.6. премия по итогам работы за год в размере 1 должностного оклада.

2.7. квартальная премия в размере 5 должностных окладов.

  1. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами.
  2. Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда с начислениями, изъятию не подлежит и может быть направлена по решению представителя нанимателя на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                 Приложение №3

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казённого

учреждения «Управление городского

хозяйства и строительства»

 

 

Порядок

формирования фонда оплаты труда рабочих Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства»

 

  1. Формирование фонда оплаты труда работникам Учреждения на очередной финансовый год осуществляется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в местном бюджете на оплату труда работников Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства».
  2. При формировании фонда оплаты труда работникам Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (ставки заработной платы), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):

2.1. за интенсивность и высокие результаты работы:

— в размере 11,4 ставки заработной платы;

2.2. за качество выполняемых работ:

— в размере 17,3 ставки заработной платы работников.

2.3 за работу в ночное время в размере 0,5 ставок заработной платы.

2.4. материальная помощь к ежегодному трудовому отпуску в размере 2 ставок заработной платы.

2.5. премия по итогам работы за год в размере 1 ставки заработной платы.

2.6. квартальная премия в размере 5 ставок заработной платы.

2.7  МРОТ – 41000,00

  1. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами.
  2. Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда с начислениями, изъятию не подлежит и может быть направлена по решению представителя нанимателя на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                         Приложение №2

к постановлению Администрации

Морозовского городского поселения

от 14.08.2018  г. № 244 № 244

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда сезонных работников
Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства»

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда сезонных работников (далее работники) Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства» (далее – Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области», Постановлением Администрации Морозовского района от 14 марта 2016 года № 68 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Морозовского района» и включает в себя:

— порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства » (далее — Учреждение);

— порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

— порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

— другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников Учреждения при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведённую в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

 

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) работников Учреждения

 

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Профессиональные квалификационные группы и ставки заработной платы профессий рабочих:

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа и должностные оклады профессий рабочих первого уровня:

 

п/п

Квалификационные уровни Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (руб.)
1. 1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд

3 квалификационный разряд

 

 

 

 

 

 

3880

4105

4346

2. 2 квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) Ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше

 

2.2.2.  Размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ

 

 

Наименование профессии

Ставка

заработной

платы

(рублей)

1 2
Рабочий по покосу травы

3 квалификационного разряда

 

4346

 

2.3. Увеличение (индексация) должностных окладов работников Учреждения производится в размерах и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Администрации Морозовского городского поселения для работников муниципальных учреждений.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

Раздел 3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

— выплаты работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда, согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере не менее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководителем Учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.2.2. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента её завершения, в связи с чем, могут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы Учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

— одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

— одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.6. Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. При установлении доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, расчёт части должностного оклада, ставки заработной платы определяется путём деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.6. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

 

Раздел 4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

—  за интенсивность и высокие результаты работы;

—  за качество выполняемых работ;

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников Учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы согласно положения о премировании и материальном стимулировании работников.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается работникам Учреждения  не более 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда:

— рабочим — за качественное и своевременное осуществление деятельности  по покосу травы на территории городского поселения.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя Учреждения в пределах средств местного бюджета, предусмотренных Учреждению на введение данной выплаты, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников, утверждёнными локальными нормативными актами, с учётом мнения представительного органа работников.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения:

— рабочим в размере не более 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года по основной работе.

4.5.1. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается с учётом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах фонда оплаты труда  Учреждения.

Критерии установления выплаты за качество выполняемых работ, конкретные размеры, а также порядок ее выплаты устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

4.5.2. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

— работникам Учреждения – руководителем Учреждения;

4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 

Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда

 

5.1.  Начисление и выплата заработной платы

5.1.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

5.1.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем учреждения.

5.1.3. Табель учета рабочего времени заполняет и подписывает ведущий специалист по ведению делопроизводства и кадровой работе и предоставляет на утверждение руководителю.

5.1.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

5.1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

5.1.6. Работник, получающий заработную плату на банковский счет, в случае утери, кражи или блокировки банковской карты имеет право по согласованию с работодателем получить заработную плату наличными денежными средствами в кассе по месту работы. Для этого работник подает работодателю письменное заявление с пояснением причин и указанием периода, зарплату за который необходимо выдать наличными денежными средствами.  На банковский счет работника, указанный в его письменном заявлении (далее — счет работника), работодатель перечисляет выплаты, входящие в действующую систему оплаты труда. По согласованию с работником работодатель перечисляет на счет работника и иные непроизводственные выплаты в его пользу (материальную помощь, премии и прочие выплаты).

5.1.7. Работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы. Извещением в письменной форме является расчетный листок. Местом выдачи расчетного листка является бухгалтерия. Ответственным за вручение расчетного листка является бухгалтер по расчету заработной платы. Каждый работник получает расчетный листок в любой рабочий день в бухгалтерии начиная со дня выдачи заработной платы». Форма расчетного листка:

 

5.1.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц:

25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца за фактически отработанное сотрудником время или фактически выполненную им работу – заработная плата в размере 50 процентов) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

5.1.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.1.10. При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада).

При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада (должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.1.11. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

5.1.12. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.

5.1.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

5.1.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются лично Работнику или лицу в пользу которого было произведено удержание.

5.1.15. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.1.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.

5.1.17. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.

5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем Муниципального казённого учреждения «Управления городского хозяйства и строительства» и согласовывается с Учредителем и иными должностными лицами.

Изменения вносятся в штатное расписание в случае производственной необходимости в пределах выделенного фонда оплаты труда и утверждаются руководителем Муниципального казённого учреждения «Управления городского хозяйства и строительства» и согласовываются с Учредителем и иными должностными лицами.

5.3. Финансирование расходов на оплату труда рабочих учреждения производится за счет средств  бюджета Морозовского городского поселения.

5.4. Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда с начислениями, изъятию не  подлежит и может быть направлена по решению руководителя учреждения на другие выплаты.

 

 

 

 

Заведующий сектором по

организационной и правовой

работе Администрации

Морозовского городского поселения                                                О.Н. Варданян

 

   

Приложение №1

                                                                  к Положению об оплате труда

                                                                сезонных работников Муниципального

                                                казённого учреждения

«Управление  городского

                                                                   хозяйства и строительства»

 

Порядок

формирования фонда оплаты труда сезонных работников Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства»

 

  1. Формирование фонда оплаты труда работникам Учреждения на очередной финансовый год осуществляется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в местном бюджете на оплату труда работников Муниципального казённого учреждения «Управление городского хозяйства и строительства».
  2. При формировании фонда оплаты труда работникам Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (ставки заработной платы), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):

2.1. за интенсивность и высокие результаты работы:

— в размере 5 ставок заработной платы;

2.2. за качество выполняемых работ:

— в размере 9,3 ставки заработной платы работников.

  1. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами.
  2. Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда с начислениями, изъятию не подлежит и может быть направлена по решению представителя нанимателя на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты.