РЕШЕНИЕ от 15 марта 2018 года № 95  Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих Морозовского городского поселения»

Наименование:РЕШЕНИЕ от 15 марта 2018 года № 95  Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих Морозовского городского поселения»
Дата:15.03.2018
Cкачать: ms-word

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МОРОЗОВСКИЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«МОРОЗОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

 

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

МОРОЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

четвертый созыв

 

РЕШЕНИЕ

 

Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих Морозовского городского поселения»

 

Принято

Собранием депутатов

 

 

 

15 марта 2018 года

 

                                                       

В соответствии с Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», Областным законом от 09.10.2007 № 787-ЗС «О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Ростовской области», Постановлением Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих»,  руководствуясь Уставом муниципального образования «Морозовское городское поселение», Собрание депутатов Морозовского городского поселения

 

РЕШИЛО:

 

1. Утвердить Положение «Об оплате труда муниципальных служащих Морозовского городского поселения» согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу с даты подписания и подлежит размещению на официальном сайте Администрации Морозовского городского поселения.

3.Признать утратившими силу:

1) Решение Собрания депутатов Морозовского городского поселения  от 23.08.2013  № 50 «Об утверждении Положения «Об оплате труда лица, замещающего муниципальную должность, муниципальных служащих  Администрации Морозовского городского поселения и отраслевых (функциональных) органах Администрации Морозовского городского поселения»;

2) Решение Собрания депутатов Морозовского городского поселения  от 04.05.2017  № 34 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Морозовского городского поселения  от 23.08.2013 №50 «Об утверждении Положения «Об оплате труда лица, замещающего муниципальную должность, муниципальных служащих  Администрации Морозовского городского поселения и отраслевых (функциональных) органах Администрации Морозовского городского поселения».

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по бюджету, налогам и собственности (Фастунов А.В.).

 

 

 

Председатель Собрания депутатов-

Глава Морозовского городского поселения                               А.Н. Силин

 

 

 

город Морозовск

15 марта 2018 года

№ 95

  

 

Приложение

к Решению Собрания депутатов Морозовского

городского поселения «Об утверждении  Положения «Об оплате труда муниципальных служащих Морозовского городского поселения»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

«ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ МОРОЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ»

 

Статья 1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», Областным законом от 09.10.2007 №787-ЗС «О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Ростовской области», Постановлением Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», Уставом муниципального образования «Морозовское городское поселение».

2. Положение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих Администрации Морозовского городского поселения, а также отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения.

 

Статья 2. Оплата труда муниципального служащего

 

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премии);

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

3. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

4. Премии выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления, а также входящих в его состав отраслевых органов, и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Размеры выплачиваемых премий и порядок премирования муниципальных служащих определяются в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году и в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.

Материальная помощь выплачивается один раз в квартал.

В исключительных случаях по заявлению муниципального служащего с указанием сложившихся обстоятельств и по решению главы Администрации Морозовского городского поселения, отраслевого (функционального) органа Администрации Морозовского городского поселения может быть произведена материальная помощь в размере не более пяти должностных окладов.

6. Размеры должностных окладов, а также размеры и порядок осуществления дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих, устанавливаются настоящим решением Собрания депутатов Морозовского городского поселения в соответствии с Приложениями 1 – 7 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7. Конкретные размеры выплат, указанных в части 2 настоящей статьи, устанавливаются распорядительными документами Администрации Морозовского городского поселения и руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения каждому муниципальному служащему персонально.

1) Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу определяется в следующих размерах:

Муниципальным служащим:

Высшей группы должностей

до 50 %

Главной группы должностей

до 50 %

Ведущей группы должностей

до 50 %

Старшей и младшей группы должностей

до 50 %

Порядок выплаты ежемесячной квалификационной надбавки определяется в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

а) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы – не более 200 процентов должностного оклада;

б) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, — не более 150 процентов должностного оклада;

в) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы – не более 120 процентов должностного оклада;

г) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы – не более 90 процентов должностного оклада;

д) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы – не более 60 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

3) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим:

а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 % должностного оклада;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 % должностного оклада;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 % должностного оклада;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 % должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

8. Муниципальным служащим за счет средств местного бюджета выплачивается ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

9. Выплата компенсации на лечение муниципальным служащим производится в размере 4,8 должностного оклада. Порядок выплаты компенсации на лечение определяется в соответствии с Приложением 7 к настоящему Положению.

 

Статья 3. Планирование средств на оплату

труда муниципальных служащих

 

1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу — в размере четырёх должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет — в размере трёх должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряжённость, специальный режим работы и иные особые условия) — в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения — в размере пяти должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере трёх должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 2,4 должностных оклада;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;

8) материальной помощи – в размере одного должностного оклада;

9) компенсации на лечение – в размере 4,8 должностного оклада.7

3. Глава Администрации Морозовского городского поселения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

4. Неиспользованный остаток лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на денежное содержание муниципальных служащих Администрации Морозовского городского поселения и ее отраслевых (функциональных) органов, утвержденных в установленном порядке, изъятию не подлежит и может быть направлен по решению главы Администрации Морозовского городского поселения  и руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения на выплату премий и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

 

Статья 4. Заключительные положения

 

Муниципальным служащим, помимо денежного содержания, установленного настоящим Положением, могут производиться иные выплаты (ежемесячные доплаты за ученую степень и др.). Условия и порядок их выплаты определяются нормативными правовыми актами Собрания депутатов Морозовского городского поселения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 к Положению

«Об оплате труда муниципальных

служащих Морозовского городского поселения»

 

 

 

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 

N 
п/п

 

Наименование должности

Должностной
оклад   
(рублей в месяц)

Раздел 1. Должностные оклады муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Администрации Морозовского городского поселения

1.

Глава Администрации Морозовского городского поселения, назначаемый по контракту

13197,00                                                                                                           

2.

Заместитель главы  Администрации Морозовского городского поселения

12665,00                                                                                        

3.

Начальник сектора архитектуры и строительства —  главный архитектор Администрации Морозовского городского поселения

8622,00                                                                                          

4.

Заведующий сектором экономики и финансов Администрации Морозовского городского поселения

8622,00                                                                                           

5.

Заведующий сектором по организационной и правовой работе Администрации Морозовского городского поселения

8622,00                                                                                           

6.

Главный специалист по бухгалтерскому учету Администрации Морозовского городского поселения

7345,00                                                                                          

7.

Главный специалист по бухгалтерскому учету сектора экономики и финансов Администрации Морозовского городского поселения

7345,00                                                                                          

8.

Главный специалист по экономике и инвестиционному развитию сектора экономики и финансов

Администрации Морозовского городского поселения

7345,00                                                                                          

9.

Главный специалист по организационной и правовой работе Администрации Морозовского городского поселения

7345,00                                                                                          

10.

 Главный специалист по прогнозированию доходов сектора экономики и финансов Администрации Морозовского городского поселения

7345,00                                                                                          

11.

Ведущий специалист — сектора архитектуры и градостроительства Администрации Морозовского городского поселения

6972,00                                                                                          

12.

Ведущий специалист по  организационной  и  правовой  работе Администрации Морозовского городского поселения (0,5)

3486,00

Раздел 2. Должностные оклады муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения

1.

Начальник отдела по управлению имуществом  Администрации Морозовского городского поселения

9739,00

2.

Заведующий сектором правовых и земельно-имущественных  вопросов  отдела по управлению имуществом  Администрации Морозовского городского поселения

8622,00

3.

Ведущий специалист по бухгалтерскому учету отдела по управлению имуществом  Администрации Морозовского городского поселения

6972,00

          

Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист», установленному Областным законом от 10.12.2010 № 538-ЗC «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области».

 

 

 

 

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

N 
п/п

 

Наименование должности

Размер

(рублей в месяц)

Раздел 1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Администрации Морозовского городского поселения

1.

Глава Администрации Морозовского городского поселения, назначаемый по контракту

0,31

2.

Заместитель главы  Администрации Морозовского городского поселения

0,30

2.

Начальник сектора архитектуры и строительства —  главный архитектор Администрации Морозовского городского поселения

0,28

3.

Заведующий сектором экономики и финансов Администрации Морозовского городского поселения

0,28

4.

Заведующий сектором по организационной и правовой работе Администрации Морозовского городского поселения

0,28

5.

Главный специалист по бухгалтерскому учету сектора экономики и финансов Администрации Морозовского городского поселения

0,27

6.

Главный специалист по бухгалтерскому учету сектора экономики и финансов Администрации Морозовского городского поселения

0,27

7.

Главный специалист по экономике и инвестиционному развитию сектора экономики и финансов

Администрации Морозовского городского поселения

0,27

8.

Главный специалист по  организационной  и  правовой  работе Администрации Морозовского городского поселения

0,27

9.

 Главный специалист  по прогнозированию доходов сектора экономики и финансов Администрации Морозовского городского поселения

           0,27

10.

Ведущий специалист — сектора архитектуры и градостроительства Администрации Морозовского городского поселения

0,28

12.

Ведущий специалист  по  организационной  и  правовой  работе Администрации Морозовского городского поселения (0,5)

0,28

Раздел 2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения

1.

Начальник отдела по управлению имуществом  Администрации Морозовского городского поселения

0,28

2.

Заведующий сектором правовых и земельно- имущественных вопросов  отдела по управлению имуществом  Администрации Морозовского городского поселения

0,28

3.

Ведущий  специалист      по бухгалтерскому учету и имуществу  Администрации Морозовского городского поселения

0,28

                                                                                                                      

 

Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу по соответствующей должности, установленные постановлением Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к Положению

«Об оплате труда муниципальных

служащих Морозовского района»

 

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

КВАЛИФИКАЦИОННОЙ НАДБАВКИ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

 

          1. Выплата ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

 

Муниципальным служащим:

Высшей группы должностей

до 50 %

Главной группы должностей

до 50 %

Ведущей группы должностей

до 50 %

Старшей и младшей группы должностей

до 50 %

 

2. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу выплачивается исходя из определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы квалификационным требованиям и начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

При временном замещении ежемесячная квалификационная надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

3. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4. Конкретные размеры ежемесячной квалификационной надбавки устанавливаются ежегодно в штатных расписаниях Администрации Морозовского городского поселения или отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения по каждому муниципальному служащему персонально. Надбавки могут быть увеличены или уменьшены по результатам аттестации муниципальных служащих Морозовского городского поселения, проведенной в установленном порядке.

5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, увольнением по собственному желанию, иными причинами, а также поступившим на муниципальную службу в расчетный период, выплата ежемесячной квалификационной надбавки производится пропорционально отработанному времени.

6. Ежемесячная квалификационная надбавка не выплачивается муниципальным служащим в период прохождения испытательного срока, а также работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

7. При увольнении муниципального служащего ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Выплата ежемесячной квалификационной надбавки прекращается в случае увольнения муниципального служащего с муниципальной службы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению «Об оплате

труда муниципальных

 служащих Морозовского

 городского поселения»

 

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

 

1. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные особые условия) муниципальным служащим производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы – не более 200 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, — не более 150 процентов должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы – не более 120 процентов должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы – не более 90 процентов должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы – не более 60 процентов должностного оклада.

2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяются каждому муниципальному служащему персонально в зависимости от его квалификации в штатных расписаниях соответствующих органов местного самоуправления и отраслевых органов Администрации Морозовского городского поселения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе.

3. Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения и муниципальным служащим Администрации Морозовского городского поселения устанавливаются Главой Администрации Морозовского городского поселения, муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения – руководителями этих органов.

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока.

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Положению «Об оплате труда

 муниципальных служащих Морозовского

городского поселения»

 

 

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

 

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 % должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 % должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 % должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 % должностного оклада.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

При временном замещении ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании распоряжения главы Администрации Морозовского городского поселения и распорядительных актов руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения.

5. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

 к Положению

«Об оплате труда муниципальных служащих

 Морозовского городского поселения»

 

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 

Статья 1. Общие положения

 

1. В соответствии с настоящим Порядком выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Администрации Морозовского городского поселения и отраслевых органов Администрации Морозовского городского поселения, в том числе руководителям этих органов.

2. Премии могут выплачиваться ежеквартально и единовременно.

3. Максимальный размер премий не ограничивается.

 

Статья 2. Порядок выплаты квартальных премий

 

1. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 — 4 части 1 статьи 19, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», статьей 71, пунктами 7- 9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8-11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Заведующий  сектором экономики Администрации Морозовского городского поселения, ответственные за ведение бухгалтерского учета, ежеквартально определяют:

1)  размер премиального фонда Администрации Морозовского городского поселения и ее отраслевых (функциональных) органов, который определяется путем суммирования объема выплат на премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальными служащими Администрации Морозовского городского поселения и ее отраслевых (функциональных) органов, рассчитанного в соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 3 Положения «Об оплате труда муниципальных служащих Морозовского городского поселения», сложившегося на расчетную дату и неиспользованного остатка лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на денежное содержание муниципальных служащих Администрации Морозовского городского поселения и ее отраслевых (функциональных) органов, утвержденных в установленном порядке, сложившегося на расчетную дату;

2) среднюю расчетную сумму премиального фонда на одну штатную единицу, сложившуюся в целом по Администрации Морозовского городского поселения, отраслевому (функциональному) органу Администрации Морозовского городского поселения исходя из утвержденной штатной численности.

4. Расчетная сумма премиального фонда по Администрации Морозовского городского поселения и её отраслевым (функциональным) органам представляется на утверждение главе Администрации Морозовского городского поселения по окончании каждого квартала, в IV квартале — в декабре учетного периода. Глава Администрации Морозовского городского поселения  утверждает сумму премии, к выплате исходя из расчетной суммы.

5. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов.

 

 

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МОРОЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

свыше 1 —  
не более 1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема  работы)                                                   

свыше 0,5 —
не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков                

свыше 0,2 —
не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

свыше 0 —  
не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя                      

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания 
выполнялись на крайне низком исполнительском уровне,      
с нарушением сроков их исполнения. Наличие дисциплинарного взыскания.    

 

Оценку эффективности работы муниципальных служащих и решение об установлении им конкретных коэффициентов осуществляют в Администрации Морозовского городского поселения руководители структурных подразделений Администрации Морозовского городского поселения по согласованию с заместителем главы Администрации Морозовского городского поселения.

Заместителю главы Администрации Морозовского городского поселения, руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения и иным муниципальным служащим Администрации Морозовского городского поселения, непосредственно подчиненным главе Администрации Морозовского городского поселения оценку эффективности их работы и решение об установлении им конкретных коэффициентов осуществляет глава Администрации Морозовского городского поселения.

6. Выплата ежеквартальных премий руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения осуществляется за счет средств фонда оплаты труда соответствующих органов.

Выплата ежеквартальной премии производится пропорционально отработанному времени.

Руководители отраслевых органов Администрации Морозовского городского поселения ежеквартально по окончании каждого квартала, в IV квартале — в декабре учетного периода направляют на имя главы Администрации Морозовского городского поселения информацию о размере своего премиального фонда.

Выплата премий в I, II, III кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в IV квартале — не позднее 25 декабря учетного периода

7. Решение о выплате ежеквартальных премий по Администрации Морозовского городского поселения и её отраслевым органам оформляется соответствующим распорядительным документом главы Администрации Морозовского городского поселения, подготавливаемым специалистами, ответственными за ведение бухгалтерского учета

 

Статья 3. Порядок выплаты единовременных премий

 

1. По результатам выполнения разовых и иных поручений лицам, определенным в части 1 статьи 1 настоящего Порядка, при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда Администрации Морозовского городского поселения и соответствующего отраслевого (функционального) органа Администрации Морозовского городского поселения может выплачиваться единовременная премия. Единовременная премия учитывается при исчислении денежного содержания муниципального служащего на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

2. Решение о выплате единовременной премии за достижение высоких показателей в социально-экономическом развитии муниципального образования главе Администрации Морозовского городского поселения, принимается Собранием депутатов Морозовского городского поселения, размер премии устанавливается решением Собрания депутатов Морозовского городского поселения.

Решение о выплате единовременной премии муниципальным служащим Администрации Морозовского городского поселения и руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения принимается главой Администрации Морозовского городского поселения, муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения – руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации Морозовского городского поселения по согласованию с главой Администрации Морозовского городского поселения на основании соответствующего ходатайства.

Правом внесения ходатайств о выплате единовременной премии руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения, а также муниципальным служащим Администрации Морозовского городского поселения обладает заместитель главы Администрации Морозовского городского поселения. Ходатайство о выплате единовременной премии муниципальным служащим Администрации Морозовского городского поселения может быть внесено заместителем главы Администрации Морозовского городского поселения лично, либо на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Администрации Морозовского городского поселения.

Ходатайство должно содержать информацию о выполнении конкретных поручений, достигнутых результатах и личном вкладе муниципального служащего (муниципальных служащих) в результат работы, а также предложение о конкретных размерах премий.

3. Конкретные размеры единовременных премий определяются Главой Администрации Морозовского городского поселения.

4. Решение о выплате единовременной премии оформляется соответствующим распорядительным документом главы Администрации Морозовского городского поселения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

 к Положению

«Об оплате труда муниципальных служащих

Администрации Морозовского городского поселения»

 

 

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

 

Статья 1. Общие положения

 

Настоящий Порядок определяет правила выплаты материальной помощи и предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Администрации Морозовского городского поселения и отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения.

 

Статья 2. Правила выплаты материальной помощи

 

1. Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится один раз в квартал равными частями от средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Администрации Морозовского городского поселения или отраслевого органа Администрации Морозовского городского поселения, на выплату материальной помощи в расчете на год – один должностной оклад.

2. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в Администрацию Морозовского городского поселения и отраслевые органы Администрации Морозовского городского поселения в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или в отпуск по уходу за ребенком, при выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в указанных отпусках, а также при увольнении с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

В период работы, дающий право на материальную помощь, включаются периоды:

1) ежегодных оплачиваемых отпусков;

2) временной нетрудоспособности;

3) служебных командировок;

4) дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка;

5) другие периоды, когда за временно отсутствующим лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим сохраняется средний заработок.

Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода

3. Выплата материальной помощи производится без издания распорядительного документа равными частями один раз в квартал в первой декаде месяца, следующего за истекшим кварталом, в IV квартале — до 25 декабря.

4. Материальная помощь учитывается при исчислении денежного содержания муниципального служащего на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

5. Материальная помощь руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения выплачивается бухгалтерией соответствующего отраслевого органа из фонда оплаты труда соответствующего органа один раз в квартал.

6. Право на получение материальной помощи не имеют:

а) муниципальные служащие в период предоставления отпусков без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году);

б) муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, за исключением права на материальную помощь в связи с рождением ребенка.

 

Статья 3. Порядок предоставления единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата на основании его письменного заявления в размере — два должностных оклада.

2. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

4. При увольнении, уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с должности.

В случае если на момент увольнения муниципального служащего единовременная выплата уже была выплачена, часть выплаты, приходящаяся на не отработанное до конца календарного года время, удерживается.

5. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска прекращается при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком.

При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года.

6. В период работы, дающий право на единовременную выплату, включаются периоды:

1) ежегодных оплачиваемых отпусков;

2) временной нетрудоспособности;

3) служебных командировок;

4) дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка;

5) другие периоды, когда за временно отсутствующим муниципальным служащим сохраняется заработная плата.

7. Единовременная выплата не выплачивается:

1) муниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году);

2) муниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

8. Решение о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распорядительным документом главы Администрации Морозовского городского поселения и руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

 к Положению

«Об оплате труда муниципальных

 служащих Морозовского городского поселения»

 

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИИ НА ЛЕЧЕНИЕ

 

1. Муниципальным служащим выплачивается ежегодная компенсация на лечение в размере 4,8 должностного оклада. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается равными частями не чаще одного раза в квартал. Выплата компенсации на лечение производится без издания распорядительного документа в первой декаде месяца, следующего за истекшим кварталом, в IV квартале — 25 декабря

При изменении должностных окладов в течение квартала начисление компенсации на лечение производится с учетом установленных окладов пропорционально отработанному времени.

Размер компенсации на лечение определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.

2. Размер компенсации на лечение муниципальным служащим, работающим на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, исчисляется за фактически отработанное время.

3. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в Администрацию Морозовского городского поселения, отраслевой (функциональный) орган Администрации Морозовского городского поселения в течение квартала, компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу.

При уходе муниципального служащего в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала квартала до дня ухода в соответствующий отпуск. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в указанном отпуске, компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на муниципальную службу до окончания квартала.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы, компенсация на лечение выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала квартала до дня увольнения со службы.

4. В период работы, дающий право на компенсацию на лечение, включаются периоды:

1) ежегодных оплачиваемых отпусков;

2)временной нетрудоспособности;

3) служебных командировок;

4) дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка;

5) другие периоды, когда за временно отсутствующим муниципальным служащим сохраняется заработная плата.

5. Право на компенсацию на лечение не имеют:

1) муниципальные служащие в период предоставления отпусков без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году);

2) муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

3) муниципальные служащие, уволенные из Администрации Морозовского городского поселения, отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения по пунктам 1,3,5-7 статьи 77 , пунктам 3,5-7,9-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.