РАСПОРЯЖЕНИЕ от 12 апреля 2018 г. № 104 О денежном содержании муниципальных служащих Морозовского городского поселения

Наименование:РАСПОРЯЖЕНИЕ от 12 апреля 2018 г. № 104 О денежном содержании муниципальных служащих Морозовского городского поселения
Дата:12.04.2018
Cкачать: ms-word

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МОРОЗОВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

12 апреля 2018г. № 104

г. Морозовск

О денежном содержании муниципальных служащих Морозовского городского поселения

 

В соответствии с Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О  муниципальной  службе  в Ростовской области», постановлением  Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», на основании решения Собрания депутатов Морозовского городского поселения от 15.03.2018 №95 «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих Морозовского городского поселения»:

  1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих Морозовского городского поселения, согласно приложению.
  2. Настоящее распоряжение вступает в силу с даты подписания и подлежит размещению на официальном сайте Администрации Морозовского городского поселения.
  3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего распоряжения, осуществлять за счет средств, предусматриваемых в бюджете Морозовского городского поселения на содержание аппарата Администрации Морозовского городского поселения и соответствующих муниципальных органов.
  4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заведующего сектором экономики и финансов Администрации Морозовского городского поселения Коваленко М.Н.

 

Глава Администрации Морозовского

городского поселения                                                                              Ю.А. Соколовский

 

Приложение

к распоряжению

Администрации

Морозовского городского поселения

от  12.04.2018  № 104

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МОРОЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами, Областным законом от 09 октября 2007 года № 786-ЗС «О  муниципальной  службе  в Ростовской области» и иными областными законами определяет размеры и условия оплаты труда  муниципальных служащих Морозовского городского поселения (далее также – муниципальные служащие).

1.2. В настоящем Положении используются основные понятия и термины, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Областным законом «О муниципальной службе в Ростовской области».

 

  1. Денежное содержание муниципальных служащих

2.1.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и дополнительных выплат.

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

1)  ежемесячная квалификационная надбавка  к должностному окладу;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия  муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее –премии);

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

Выплата надбавок производится одновременно с выплатой  должностного оклада и начисляется пропорционально отработанному времени.

2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением Собрания депутатов Морозовского городского поселения.

2.4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Конкретные размеры надбавок, указанных в п. 2.2. настоящего Положения,  устанавливаются распорядительными документами руководителей соответствующих органов  каждому муниципальному служащему персонально.

2.5.1. Ежемесячная квалификационная надбавка устанавливается муниципальному служащему в размере не более 50 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной квалификационной надбавки определяется в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

2.5.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) при стаже  муниципальной службы от 1 года до 5 лет –  не более 10 % должностного оклада;

2) при стаже  муниципальной службы от 5 лет до 10 лет –  не более 15 % должностного оклада;

3) при стаже  муниципальной службы от 10 лет до 15 лет –  не более 20 % должностного оклада;

4) при стаже  муниципальной службы свыше 15 лет –  не более 30 % должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.

2.5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные особые условия) устанавливается:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы,  – не более 200 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные  должности муниципальной службы, — не более 150 процентов должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим  ведущие  должности муниципальной службы, — не более 120 процентов должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности  муниципальной службы, — не более 90 процентов должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, — не более 60 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется в соответствии с Приложением №3 к настоящему Положению.

2.6. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих устанавливается в  размерах,  кратных  должностному  окладу  по соответствующей должности.

Коэффициенты,  применяемые  при  исчислении  размеров ежемесячного денежного  поощрения муниципальных служащих, устанавливаются  решением

Собрания депутатов Морозовского городского поселения.

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения определяется в соответствии с Приложением №4 к настоящему Положению.

2.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудниками структурных подразделений по защите государственной тайны».

2.8. Премии выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей.

Порядок выплаты премий определяется в соответствии с Приложением №5 к настоящему Положению с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

2.9. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления муниципального служащего.

Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь. Порядок предоставления единовременной выплаты и материальной помощи определяется в соответствии с Приложением №6 к настоящему Положению.

 

  1. Дополнительные гарантии,

предоставляемые муниципальным служащим

3.1. Муниципальным служащим выплачивается ежегодная компенсация на лечение.

3.2. Муниципальным служащим выплачивается доплата   за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок выплаты ежегодной  компенсации на лечение  и доплаты   за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором определяется в соответствии с Приложением № 7 к настоящему Положению.

 

  1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания

муниципальных служащих

 

4.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.

4.2. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению представителя нанимателя (работодателя) на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению «О денежном содержании муниципальных служащих

Морозовского городского поселения

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

КВАЛИФИКАЦИОННОЙ НАДБАВКИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ  СЛУЖАЩИМ

 

  1. Общие положения

 

1.1. Ежемесячная квалификационная надбавка устанавливается муниципальному служащему в размере не более 50 процентов должностного оклада.

1.2. При временном замещении ежемесячная квалификационная надбавка начисляется на оклад по основной работе.

1.3. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение надбавки.

1.4. Конкретные размеры ежемесячной квалификационной надбавки устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) при назначении  муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы.

Надбавки могут быть увеличены или уменьшены по  представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

1.5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, увольнением по собственному желанию, иными причинами, а также поступившим на муниципальную службу в расчетный период, выплата ежемесячной квалификационной надбавки производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Ежемесячная квалификационная надбавка не выплачивается муниципальным служащим в период прохождения испытательного срока, а также работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

1.7. При увольнении работника ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Выплата ежемесячной квалификационной надбавки прекращается в случае увольнения муниципального служащего с муниципальной службы.

 

 

 

Приложение № 2

к Положению «О денежном содержании  муниципальных служащих Морозовского городского поселения»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

 

  1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) при стаже  муниципальной службы от 1 года до 5 лет –  не более 10 % должностного оклада;

2) при стаже  муниципальной службы от 5 лет до 10 лет –  не более 15 % должностного оклада;

3) при стаже  муниципальной службы от 10 лет до 15 лет –  не более 20 % должностного оклада;

4) при стаже  муниципальной службы свыше 15 лет –  не более 30 % должностного оклада.

  1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

При временном замещении ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

  1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
  2. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
  3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) по представлению комиссий по установлению трудового стажа соответствующих органов.
  4. Порядок исчисления стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается решением Собрания депутатов Морозовского городского поселения.
  5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Приложение № 3

к Положению «О денежном содержании  муниципальных служащих Морозовского городского поселения»

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ 

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

 

  1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные особые условия) муниципальным служащим производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы,  – не более 200 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные  должности муниципальной службы, — не более 150 процентов должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим  ведущие  должности муниципальной службы, — не более 120 процентов должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности  муниципальной службы, — не более 90 процентов должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, — не более 60 процентов должностного оклада.

  1. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) персонально при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, перемещении на другую должность муниципальной службы.
  2. Размер ежемесячной надбавки может быть увеличен, но не выше максимального значения по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или снижен, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.
  3. Решение об изменении размера ежемесячной надбавки за особые условия принимает представитель нанимателя (работодатель) по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
  4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливаются в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока.

 

 

Приложение № 4

к Положению «О денежном содержании  муниципальных служащих Морозовского городского поселения»

 

 

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 

 

  1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих устанавливается в размерах, кратных должностному окладу по соответствующей должности.
  2. Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров ежемесячного денежного  поощрения муниципальных служащих, устанавливаются  решением Собрания депутатов Морозовского городского поселения.
  3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц пропорционально отработанному времени.
  4. При временном заместительстве (исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего) ежемесячное денежное поощрение начисляется в соответствии с исполняемой должностью.
  5. Суммы средств на выплату ежемесячного денежного поощрения предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к Положению «О денежном содержании  муниципальных служащих Морозовского городского поселения»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение определяет порядок выплаты муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премии).

1.2. Премии являются дополнительной выплатой и составной частью денежного содержания муниципальных служащих.

1.3. Премии могут выплачиваться единовременно (единовременные премии) и ежеквартально (ежеквартальные премии).

1.4. Муниципальным служащим в связи с увольнением с муниципальной службы по основаниям, предусмотренными пунктами 2, 3, 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 71, пунктами 79 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1, 2), пунктами 411 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, ежеквартальные премии не выплачиваются.

1.5. Ежеквартальные премии выплачиваются муниципальным служащим в целях стимулирования, усиления их заинтересованности в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученное направление работы.

 

  1. Порядок выплаты ежеквартальной премии

муниципальным служащим Администрации городского поселения

 

2.1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий муниципальным служащим формируется в пределах утвержденных фондов оплаты труда аппарата Администрация поселения (далее – аппарат).

2.2. Сектор экономики и финансов, ответственный за ведение бухгалтерского учета в Администрации поселения ежеквартально определяет:

1) размер премиального фонда Администрации Морозовского городского поселения, который определяется путем суммирования объема выплат на премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальными служащими Администрации Морозовского городского поселения, в соответствии с  пунктом 5.4 настоящего Положения  сложившегося на расчетную дату и неиспользованного остатка лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на денежное содержание муниципальных служащих Администрации Морозовского городского поселения утвержденных в установленном порядке, сложившегося на расчетную дату;

2) среднюю расчетную сумму премиального фонда на одну штатную единицу, сложившуюся в целом по Администрации Морозовского городского поселения, исходя из утвержденной штатной численности.

2.3. Расчетная сумма премиального фонда по Администрации Морозовского городского поселения представляется на утверждение главе Администрации Морозовского городского поселения по окончании каждого квартала, в IV квартале — в декабре учетного периода. Глава Администрации Морозовского городского поселения  утверждает сумму премии, к выплате исходя из расчетной суммы.

2.4. Размеры ежеквартальных премий каждому муниципальному служащему определяются на основе критериев оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (приложение).

2.5. Оценку эффективности работы с установлением соответствующих коэффициентов осуществляют:

2.6.1. глава Администрации городского поселения в отношении непосредственно подчиненных муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы, и руководителей структурных подразделений;

2.6.2. руководители структурных подразделений при обязательном согласовании с заместителем главы Администрации поселения, — в отношении непосредственно подчиненных муниципальных служащих.

2.6. Решение о выплате ежеквартальных премий муниципальным служащим аппарата Администрации Морозовского городского поселения оформляется соответствующим распорядительным документом главы Администрации Морозовского городского поселения, подготавливаемым специалистами, ответственными за ведение бухгалтерского учета.

 

  1. Порядок выплаты ежеквартальной премии

муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов Администрации городского поселения

 

3.1. Выплата ежеквартальных премий руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации городского поселения (далее – органов) осуществляется за счет денежных средств утвержденных фондов оплаты труда возглавляемых органов.

3.2. Руководители органов ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за учетным периодом (кварталом) направляют на имя заместителя главы Администрации Морозовского городского поселения информацию о размере своего квартального премиального фонда, который рассчитывается бухгалтерией соответствующего органа.

3.3. Предложения о конкретных персональных размерах ежеквартальной премии руководителей органов вместе с данными дисциплинарной практики представляются заместителем главы Администрации городского поселения главе Администрации городского поселения для принятия решения.

3.4. Глава Администрации Морозовского городского поселения вправе принять решение:

3.4.1. Об увеличении или уменьшении размера ежеквартальной премии руководителя органа;

3.4.2. О премировании руководителя, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание.

3.5. Решение о выплате ежеквартальной премии руководителю органа оформляется распоряжением Администрации городского поселения, которое готовит сектор по организационной и правовой работе Администрации поселения.

3.6. Руководитель органа утверждает размер премиального фонда аппарата и размеры ежеквартальной премии муниципальным служащим, при этом он вправе принять решение:

3.6.1. об увеличении или уменьшении размера ежеквартальной премии муниципального служащего;

3.6.2. о премировании муниципального служащего, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание.

3.7. Решение о выплате ежеквартальной премии оформляется распорядительным документом руководителя органа, который готовит соответствующая кадровая служба.

3.8. Выплата ежеквартальных премий в 1, 2 и 3 кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале — не позднее 25 декабря учетного периода.

 

  1. Порядок единовременного премирования

муниципальных служащих

 

4.1. Муниципальным служащим при наличии экономии утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия по следующим показателям:

4.1.1. качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий;

4.1.2. подготовку, организацию и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности;

4.1.3. достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

4.1.4. внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

4.1.5. выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей или обязанностей отсутствующего муниципального служащего (работника), должностного лица;

4.1.6. оказание помощи в работе молодым специалистам;

4.1.7. в связи с юбилейными и праздничными датами, в том числе личными юбилеями (50, 55, 60-летием).

4.2. Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном руководителем органа местного самоуправления Морозовского городского поселения (далее — ОМСУ), при наличии экономии денежных средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Решение о выплате единовременной премии принимается руководителем ОМСУ на основании соответствующего представления и оформляется распорядительным документом (распоряжением, приказом) руководителя ОМСУ, подготавливаемым соответствующей кадровой службой.

4.4. Представление о единовременном премировании муниципальных служащих должно содержать информацию о выполнении определенного мероприятия (мероприятий), наступлении события, достигнутых результатах, личном вкладе поощряемого в результат работы (описание дополнительных работ, в чем заключалось особо важное задание, чем выражена значимость результатов, и т.п.), предлагаемые размеры премирования каждого муниципального служащего.

4.5. Конкретный размер единовременной премии устанавливается по результатам деятельности ОМСУ, соответствующего структурного подразделения, личному вкладу муниципального служащего в результат работы:

4.5.1. Главой Администрации городского поселения по совместному представлению заместителя главы Администрации городского поселения в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации городского поселения и руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации городского поселения;

4.5.2. Руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации городского поселения по представлениям руководителей структурных подразделений соответствующего органа с обязательным согласованием с главой Администрации городского поселения – в отношении подчиненных муниципальных служащих.

 

  1. Заключительные положения

 

5.1. Не подлежат ежеквартальному премированию за учетный период:

5.1.1 муниципальные служащие,  уволенные с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 — 4 части 1 статьи 19, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», статьей 71, пунктами 7- 9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8-11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.1.2.муниципальные служащие, имеющие в пределах учетного периода неснятое дисциплинарное взыскание.

5.2. В отдельных случаях муниципальные служащие, указанные в пункте 5.1.2 настоящего Положения, решением соответствующего руководителя ОМСУ  по мотивированному ходатайству заместителя Администрации городского поселения могут быть лишены части ежеквартальной премии либо представлены к ежеквартальному премированию.

5.3. Выплата ежеквартальной премии пропорционально фактически отработанному времени в пределах расчетного периода производится:

5.3.1. муниципальным служащим, проработавшим неполный учетный период, при увольнении с муниципальной службы по основаниям, не указанным в пункте 5.1.1 настоящего Положения.

5.4. Расчетный размер ежеквартального премиального фонда определяется из расчета не более 2,4 должностных окладов муниципального служащего в год.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

к Положению « О денежном содержании муниципальных служащих Морозовского городского поселения»

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ  ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

 

 

  1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления муниципального служащего.
  2. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
  3. При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.
  4. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.
  5. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска прекращается при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком.

При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года.

  1. В период работы, дающий право на единовременную выплату, включаются периоды:

1) ежегодных оплачиваемых отпусков;

2) временной нетрудоспособности;

3) служебных командировок;

4) дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка;

5) другие периоды, когда за временно отсутствующим муниципальным служащим сохраняется заработная плата.

  1. Единовременная выплата не выплачивается:

1) муниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году);

2) муниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

  1. Решение о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распорядительным документом главы Администрации Морозовского городского поселения и руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения.
  2. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал в размере 0,25 должностного оклада муниципального служащего.
  3. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, выплата материальной помощи производится соответственно в конце квартала, в котором произошло назначение на должность пропорционально отработанному времени со дня поступления на муниципальную службу.
  4. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в конце квартала пропорционально отработанному времени, со дня выхода на муниципальную службу.
  5. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала квартала до дня увольнения с муниципальной службы. В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-4 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается»
  6. Выплата материальной помощи производится без издания распорядительного документа равными частями один раз в квартал в первой декаде месяца, следующего за истекшим кварталом, в IV квартале — до 25 декабря.
  7. Материальная помощь учитывается при исчислении денежного содержания муниципального служащего на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
  8. Материальная помощь руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации Морозовского городского поселения выплачивается бухгалтерией соответствующего отраслевого органа из фонда оплаты труда соответствующего органа один раз в квартал.
  9. Право на получение материальной помощи не имеют:

а) муниципальные служащие в период предоставления отпусков без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году);

б) муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, за исключением права на материальную помощь в связи с рождением ребенка.

  1. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих материальная помощь в размере одного должностного оклада может быть выплачена в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости. Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) на основании письменного заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день принятия представителем нанимателя (работодателем) решения о выплате материальной помощи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

к Положению «О денежном содержании  муниципальных служащих Морозовского городского поселения»

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

 

  1. Муниципальным служащим выплачивается ежегодная компенсация на лечение в размере 4,8 должностного оклада. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается равными частями не чаще одного раза в квартал. Выплата компенсации на лечение производится без издания распорядительного документа в первой декаде месяца, следующего за истекшим кварталом, в IV квартале — 25 декабря.

При изменении должностных окладов в течение квартала начисление компенсации на лечение производится с учетом установленных окладов пропорционально отработанному времени.

Размер компенсации на лечение определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.

  1. Размер компенсации на лечение муниципальным служащим, работающим на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, исчисляется за фактически отработанное время.
  2. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, выплата компенсации на лечение производится в конце квартала, в котором произошло назначение на должность пропорционально отработанному времени со дня поступления на муниципальную службу.
  3. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата компенсации на лечение производится в конце квартала пропорционально отработанному времени, со дня выхода на муниципальную службу.
  4. В период работы, дающий право на компенсацию на лечение, включаются периоды:

— ежегодных оплачиваемых отпусков;

— временной нетрудоспособности;

— служебных командировок;

— дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка;

— другие периоды, когда за временно отсутствующим муниципальным служащим сохраняется заработная плата.

  1. Права на компенсацию на лечение не имеют:

— муниципальные служащие в период предоставления отпусков без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году);

— муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

  1. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата компенсации на лечение производится пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала квартала до дня увольнения с муниципальной службы. В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-4 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», компенсации на лечение не выплачивается.
  2. Муниципальным служащим выплачивается доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее — денежная доплата).
  3. Денежная доплата муниципальному служащему устанавливается при следующих условиях:

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зон обслуживания;

— увеличения объема работы;

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

-выполнение вышеуказанной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

  1. Денежная доплата, назначаемая в соответствии с настоящим положением, не является ежемесячной выплатой, носит персональный и временный характер, и назначается только на период выполнения муниципальным служащим указанной работы.
  2. Размер денежной доплаты составляет:

— за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема работы –  до 50 % денежного содержания муниципального служащего по занимаемой должности;

— за совмещение вакантной должности —  до 50% должностного оклада, установленного для вакантной должности, которую совмещает муниципальный служащий. На размер денежной доплаты начисляются все виды надбавок, установленные муниципальному служащему по занимаемой должности в установленном ему размере.

  1. При наличии в структурном подразделении вакантной должности либо временном отсутствии работника допускается производить денежную доплату нескольким муниципальным служащим структурного подразделения. В этом случае, денежная доплата производиться в соответствии с объемами перераспределяемых между муниципальными служащими функций отсутствующего работника. Общий размер денежных доплат не должен превышать 50% денежного содержания по вакантной должности (должности отсутствующего работника).
  2. В случае временного отсутствия работника в связи с убытием в отпуск, временной нетрудоспособностью, длительной свыше одного месяца командировкой, ходатайство о необходимости производить денежную доплату муниципальному служащему, выполняющего работу временно отсутствующего работника, может быть изложено в заявлении на отпуск, в распоряжении на командировку.
  3. Денежная доплата выплачивается один раз в месяц, одновременно с выплатой заработной платы.
  4. Дополнительные гарантии муниципальным служащим предоставляются исходя из возможностей местного бюджета.