Докладная на сотрудника не выполняющего обязанности образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При трудоустройстве сотрудник знакомится под расписку с должностной инструкцией и контрактом. Предполагается, что в ходе трудовой деятельности они будут соблюдаться. Однако в производственном процессе могут возникать ситуации, в которых сотрудник не проявил должного внимания к обстановке, и по его вине компания понесла убытки. В этом случае его непосредственный руководитель должен уведомить об этом вышестоящее руководство путем составления документа с изложением всех фактов неисполнения работником обязанностей. Рекомендуем передавать бумагу через секретаря или иного работника, который поставит входящий номер для фиксации получения документа. Законодатель не предусмотрел в ТК РФ образца докладной записки о невыполнении должностных обязанностей, по которому руководитель может составить ее на сотрудника.

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей сотрудником — скачать образец. Порядок оформления при нарушении трудовой инструкции.

При невыполнении своих прямых рабочих обязанностей сотрудник нарушает условия трудового договора. Это влечет за собой подачу докладной в адрес руководства компании, оформлением которой занимается руководитель отдела подразделения.

Как написать докладную за невыполнение должностных обязанностей

Докладная записка — это документ, с помощью которого можно уведомить вышестоящее начальство о каком-либо событии. К докладной записке прикладываются подтверждающие событие документы. Для работника должностные обязанности устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией. Работник при трудоустройстве изучает свои обязанности и ставит свою подпись в знак того, что будет соблюдать предъявляемые к его должности требования. Нарушение должностной инструкции может быть наказуемо.

Руководитель может применить к работнику один из видов дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение как уволить по инициативе работодателя. Если невыполнение должностных обязанностей заключается в незначительной ошибке в работе, не повлекшей за собой серьезных последствий, то наказание может не применяться. Руководитель должен учесть все обстоятельства, сопровождающие нарушение, оценить степень виновности работника.

Для того чтобы руководитель смог правильно оценить ситуацию, ему подаются документы, в числе которых докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, а также объяснительная записка от работника. Скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Согласно должностной инструкции в обязанности экспедитора входит доставка товара до офиса клиента. В связи с невыполнением Вороновым И.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей представляет собой документ информационного характера, в котором содержатся сведения о неподобающем выполнении сотрудником своих обязанностей и просьба применить к нему меры ответственности.

Как правильно составить докладную записку, вы узнаете из статьи. Однако в производственном процессе могут возникать ситуации, в которых сотрудник не проявил должного внимания к обстановке, и по его вине компания понесла убытки.

В этом случае его непосредственный руководитель должен уведомить об этом вышестоящее руководство путем составления документа с изложением всех фактов неисполнения работником обязанностей. Рекомендуем передавать бумагу через секретаря или иного работника, который поставит входящий номер для фиксации получения документа. Законодатель не предусмотрел в ТК РФ образца докладной записки о невыполнении должностных обязанностей , по которому руководитель может составить ее на сотрудника.

Мы рекомендуем в тексте документа указать:. Если в организации предусмотрены специальные бланки или шаблоны для составления такого рода документов, они применяются автором записки. К докладной могут быть приложены документы, являющиеся подтверждением слов автора. По спорным вопросам поведения работников может быть организована служебная проверка, основанием для проведения которой и будет служить записка от непосредственного руководителя. Во внутренних актах предприятия может быть указано, что докладная записка о невыполнении должностных обязанностей должна быть согласована с определенными должностными лицами.

Тогда соблюдать этот порядок необходимо, иначе документ не будет принят вышестоящим руководителем. Должностные обязанности для каждого работника устанавливает должностная инструкция, трудовой договор, а также иные внутренние локальные акты. Именно в этом случае можно требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, соответствующих его должности, причем выполнения надлежащим образом.

В случае невысполнения должностных обязанностей, исполнения их неправильно, нежелание их исполнять, отказ выполнять поручения руководства, которые соответствуют обязанностям работника, может последовать дисциплинарное наказание.

Прежде, чем наказывать работника, нужно документально оформить факт нарушения и уведомить о случившемся вышестоящее руководство.

Одним из обязательных документов является докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец такого документа можно скачать ниже. Кроме того, обязательно следует получить письменное объяснение работника. Докладная и объяснительные записки, а также прочие документы, связанные с данным делом, направляются руководителю организации для рассмотрения необходимости применения дисциплинарного наказания.

В случае, если будет принято решение наказать работника, необходимо оформить соответствующий приказ о дисциплинарном взыскании. Остановимся подробнее на написании докладной записки о невыполнении должностных обязанностей работником. Как правильно пишется докладная записка? Текст составляется в свободной форме. Пишется от начальника подразделения, в котором работает работник, не выполняющий свои обязанности.

Адресуется докладная записка вышестоящему руководству. В тексте следует указать, что работник ФИО и должность отказывается выполнять свои должностные обязанности, согласно должностной инструкции указать, какие именно обязанности не выполняются.

На основании изложенного высказывается просьба или предложение наказать работника дисциплинарным взысканием, можно указать каким именно: выговор, лишение премии, увольнение. Составленный бланк докладной записки подписывается и ставится дата написания. Дату можно указать внизу или вверху бланка.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — документ, способствующий повышению эффективности управления кадрами на предприятии, поскольку он позволяет руководству фирмы поддерживать должный уровень информированности о фактах пренебрежения сотрудниками своей работой.

Как правильно составить данную записку? Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — документ, в котором отражается обнаруженный ответственным лицом организации факт пренебрежения выполняемой работой кем-либо из сотрудников как правило, тех, что подчиняются данному лицу.

Документ чаще всего направляется руководителю отдела кадров, начальнику отдела, в котором работает лицо, составившее записку, либо директору фирмы, поскольку именно у них есть полномочия принимать решения по дисциплинарным вопросам. В верхней части докладной записки о невыполнении должностных обязанностей указываются сведения о составителе документа, а также о сотруднике организации, в чей адрес она направляется.

Затем от лица составителя документа указываются факты, о которых он считает нужным уведомить руководителя фирмы или иного компетентного сотрудника. Указав соответствующие факты, составитель докладной записки может рекомендовать руководству принять в отношении сотрудника, который пренебрег качеством своей работы, те или иные дисциплинарные меры или кадровые решения. Например, если человек находится на испытательном сроке, руководству может быть рекомендовано не оформлять его на постоянной основе.

Что касается рекомендаций по увольнению человека, уже подписавшего трудовой договор с фирмой, составителю записки стоит внимательно сопоставить сущность проступка подчиненного с допустимыми причинами для увольнения по инициативе работодателя, которые перечислены в ст. Если действия подчиненного явно не подходят под те, что прямо указаны в Трудовом кодексе, то лучше обойтись менее радикальными рекомендациями для руководства — такими, например, как вынесение строгого выговора.

Далее в докладной записке о невыполнении должностных обязанностей составитель указывает дату формирования документа, свои Ф. К докладной записке могут прилагаться документы, подтверждающие факты нарушения сотрудником трудовой дисциплины, допущенные ранее. Например, это могут быть копии приказов генерального директора о дисциплинарном взыскании.

Скачать образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей вы можете на нашем портале. Докладная играет важную роль с точки зрения своевременного информирования руководства о качестве трудовой дисциплины в различных подразделениях фирмы.

Документ предполагает обязательное указание всех фактов, свидетельствующих о пренебрежении тем или иным сотрудником качеством выполнения обязанностей, а также рекомендаций составителя записки относительно последующих кадровых решений. Ознакомиться с иными нюансами кадрового менеджмента на российских предприятиях вы можете в статьях:. Каждой должности соответствует определенный круг обязанностей, закрепленных в нормативных документах организации.

Работник при вступлении в должность должен ознакомиться с тем, какие обязанности ему придется исполнять. При невыполнении должностных обязанностей может последовать наказание, при этом процедура разбирательства начинается с докладной записки начальника нарушителя.

Если работник по какой-либо причине не выполняет свои должностные обязанности или выполняет их не так, как того требует документация, то начальник подразделения, в котором работает такой сотрудник, вправе уведомить об этом вышестоящее руководство.

Цель такого информирования — повлиять на трудящегося, побудить его исполнять свои обязанности правильно. Назначение данной бумаги как раз заключается в возможности письменно обратиться к вышестоящему сотруднику организации.

Докладную о невыполнении должностных обязанностей обычно пишет начальник подразделения руководителю организации. Руководитель на основе полученной записки, а также прочих документов, связанных с данной ситуацией, принимает решение о виде воздействия на виновного работника. Обязательное условие, соблюдение которого требует Трудовой кодекс РФ — это наличие письменного объяснения сотрудника.

Объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей может быть написана следующим образом. Объяснительная работника прикладывается к докладной записки начальства. Если вина сотрудника в невыполнении обязанностей будет доказана, то руководитель вправе применить к нему дисциплинарное наказание в виде замечания, выговора, увольнения. Наказать работника лишением части зарплаты можно только при том условии, что такая возможность закреплена в нормативных документах компании, в противном случае руководитель не имеет право лишать трудящегося зарплаты.

Записка оформляется на любом чистом листе бумаги, в рукописном виде или на компьютере. Никаких строгих правил и требований к данному документу не предъявляется, типовых форм не предусмотрено. При оформлении докладной следует придерживаться стандартных правил составления деловых писем и бумаг.

Необходимо указать, кому адресована докладная записка и от кого. Данная информация пишется традиционно в правом верхнем углу. Данные об адресате указывают в дательном падеже, об авторе — в родительном.

Помимо этих сведений, в титульном части бланка докладной записки прописывают наименование организации и структурного подразделения, в котором трудится работник, не выполняющий свои должностные обязанности. После заголовка располагается основная часть документа — текст, в котором последовательно излагается суть случившегося, в чем заключается невыполнении трудовых задач.

Начать следует с описания ситуации — когда произошло событие, в чем заключалось — какие именно должностные обязанности не выполнил работник, какие последствия повлекло за собой это нарушение. Далее следует указать причину случившегося, если она известна и привести доказательства, если они имеются. Любые документы, относящиеся к делу, следует приложить к докладной начальства.

Закончить текст следует пожеланием начальству рассмотреть вопрос о невыполнении обязанностей работником и принять меры. Докладная записка — это письменный документ, который позволяет сообщить вышестоящему лицу какую-либо информацию, задать вопрос, высказать просьбу или предложение. Одним из поводом написания докладной записки может быть необходимость сообщиться руководству о том, что работник не выполняет свои должностные обязанности отказывается выполнять, выполняет не правильно.

Сотрудник, трудоустраиваясь на новое место работы, должен внимательно прочитать, какие обязанности ему предстоит исполнять в ходе работы. Должностные обязанности могут устанавливаться различными документам компании, чаще всего это должностная инструкция. Свою должностную инструкцию следует внимательно прочитать, ознакомиться с условиями трудового договора, оба эти документа требуют подписи сотрудника.

Подписывая документы, работник обязуется исполнять их условия надлежащим образом. Неисполнение может повлечь дисциплинарное взыскание. Обязанность начальника подразделения сообщить вышестоящему руководству о нарушениях, выявленных в подразделении. Если работник отказывается выполнять работы, делает ее неправильно и не хочет исправлять, то составляется акт об этом и пишется докладная записка.

Акт должен быть заверен подписями свидетелей. Докладная записка оформляется в свободной форме, подписывается начальником подразделения и вместе с документами, подтверждающими нарушения передается начальству для рассмотрения.

Скачать образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей можно скачать внизу статьи. Докладная записка о неисполнении трудовых обязанностей должна содержать четкое указание на то, какие именно обязанности отказывается выполнять работник, что он делает неправильно.

Указываются все данные, которые помогут оценить ситуацию со всех сторон — прописываются даты, указывается ФИО и должность сотрудника, что он сделал не должным образом, в чем заключается нарушение. Задача руководства на основании полученных документов, а также объяснений работника скачать образец объяснительной записки , установить истинные причины случившегося и определить степень наказания и его необходимость.

Иногда ошибки в работе могут быть вызваны усталостью, загруженностью работника, его болезненным состоянием.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Докладная записка — это документ, с помощью которого можно уведомить вышестоящее начальство о каком-либо событии. К докладной записке прикладываются подтверждающие событие документы. Для работника должностные обязанности устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией. Работник при трудоустройстве изучает свои обязанности и ставит свою подпись в знак того, что будет соблюдать предъявляемые к его должности требования. Нарушение должностной инструкции может быть наказуемо.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

При выявлении факта выполнения в неполном объеме или полного невыполнения должностных обязанностей специалисты, уполномоченные на составление документации такого рода, оформляют докладную записку. Для того чтобы бумага была принята работодателем, важно позаботиться о правильности ее написания. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Во время осуществления трудовой деятельности один сотрудник может выявить факт невыполнения другим работником своих должностных обязанностей в полной мере.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:. По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее. Как правило, в компании есть собственные образцы и правила составления докладных, когда необходимо зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей тем или иным работником. Поэтому форма и особенности содержания документа произвольны.

Докладная о невыполнении обязанностей

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника.

Скачать образец докладной записки по ГОСТу бланк. Скачать образец докладной на сотрудника, не выполняющего свою работу.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка о недостаточной надежности КИП систем защиты ЧАЭС (16.10.81) - 008
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. timesneo

    Даже якщо випишуть не будуть платить!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных