Если не платят премию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вопрос непростой. Его решение во многом зависит от формулировок локальных нормативных актов, принятых на уровне вашей организации. При этом судебная практика все же склоняется к тому, что премии и другие стимулирующие выплаты не являются для работодателя обязательными и потому требования об их взыскании, как правило, не подлежат удовлетворению см. Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с абз.

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки?

Добрый день. Моя знакомая попала в довольно печальную ситуацию, на работе уже несколько месяцев не получает премию ни ежеквартальную, ни месячную.

Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы

Если вы изо всех сил трудились на работе, рассчитывая на премию, но не получили ее, оспорить решение работодателя можно через суд, считают эксперты портала hh. Правда, далеко не в каждом случае суд станет на сторону работника. Надо помнить, что работодатель не обязан платить премию.

И условия ее назначения не определяются законодательством. И если в трудовом или коллективном договоре ничего не говорится об обязанности работодателя ее выплачивать, то аргументы в суде, такие как "мне всегда платили, а в этот раз - нет" не будут иметь силы, отмечают на hh.

Шанс выиграть суд есть в нескольких случаях. Во-первых, если премия начислена, но не выплачена. Как правило, "забывают " работодатели заплатить начисленную премию уволившимся работникам. Главное, в этом случае доказать, что премия была начислена. Тут может пригодиться, например, копия приказа об этом или справка 2 - НДФЛ, где начисленная премия может быть обозначена. Если человек увольняется по соглашению сторон и рассчитывает на премию по результатам KPI, стоит попросить работодателя вписать обязательство по ее выплате в текст соглашения.

Иначе можно остаться без выплаты даже по решению суда. Во-вторых, оспорить решение по премии можно, если ее расчет не соответствует действующему порядку. Чем прозрачнее основания для выплаты премий и подробнее они прописаны в локальных нормативных актах работодателя, тем проще доказать в суде нарушение этих оснований. Новости В Татарстане ветерана войны похоронили на дорожке кладбища Дмитрий Рогозин ответил на шутку Ивана Урганта о космонавтах Жертвами лавины на востоке Турции стали 33 человека В Подмосковье мужчина убил летнего сына Военные-участники эвакуации россиян из КНР пройдут медобследование В "Ленфильме" простятся с экс-главредом Фрижетой Гусакян Академия РВСН проведет день открытых дверей Дизельный кроссовер Audi Q5 добрался до России Приток водохранилищ Симферополя за сутки превысил показатели января Полиция задержала живодера, убившего кота на глазах ребенка Координация с Кабмином не повлияет на независимость Банка России В Австрии из госпиталя сбежала пациентка с подозрением на коронавирус Белоусов: Задача экономической части Послания - запуск инвестиционного цикла В Петербурге создали плавучие домики для нерп Лучший фильм года станет сериалом Количество подключений к платному ТВ упало вдвое Голикова: Поправки, упрощающие получение маткапитала, готовы При пожаре в Псковской области погибли три человека В Каталонии судят националиста, напавшего на человека с испанским флагом В России предложили изменить правила использования шипованных шин Президент призвал наказывать аптеки за завышение цен из-за коронавируса Москву ждет сильное похолодание в конце недели Новая Skoda Octavia vRS оказалась гибридом, но не потеряла в мощности В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Верховный суд разъяснил, когда работника нельзя уволить за невыход. Какие законы вступают в силу в феврале. В каких случаях автовладелец теряет право вернуть дилеру купленную машину. Рубрика: Экономика. Эксперты рассказали, как не остаться без премии. Текст: Марина Гусенко. Фото: Pixabay. В каких случаях стоит затевать тяжбу из-за премии? Названы вакансии с самыми высокими зарплатами января.

Экономика Работа Охрана труда Рынок труда. Смотрите также. Главное сегодня Дмитрий Рогозин ответил на шутку Ивана Урганта о космонавтах. Владимир Путин: Человечество вновь оказалось у опасной черты. В России предложили изменить правила использования шипованных шин. Компания борется со сбоем. Впервые за девять лет Россия вернула больше кредитов, чем выдала. Потребительский рынок.

Как распознать органическую продукцию. В России предложили ужесточить наказание за шум ночью. Главный редактор — В.

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

Часто зарплата работника состоит из небольшого оклада и ощутимой премии, ну либо обе части равны. Но что делать работнику, если работодатель вдруг перестал премировать? Есть ли в этом случае на стороне работодателя факт неисполнения обязанностей? Практикующие юристы по трудовым спорам в Санкт-Петербурге компании Trdat Group рассказывают, как самостоятельно определить, является ли премия обязательной выплатой, и дают советы работникам и работодателям по защите своих интересов.

Эксперты рассказали, как не остаться без премии

Речь идет о двух категориях работников. Рассчитать зарплату в "Программе БухСофт" и получить пробный доступ к программе на месяц. Во-первых , премии можно не платить сотрудникам, которые нарушили дисциплину. Работодатель вправе установить и другие основания для депремирования. Например, опоздание, жалоба клиента, просрочка в исполнении задания и т.

Оставили без премии: когда есть смысл спорить

Помимо фиксированной оплаты труда в виде оклада или тарифа работодатели предпочитают использовать различные варианты дополнительных периодических выплат: премий за определенные результаты труда. Эти дополнительные выплаты могут быть завязаны на эффективность работы, как самого сотрудника, так и эффективность работы подразделения или компании в целом. Подобные условия обычно обсуждаются с работником при трудоустройстве. С трудовым договором и положением о премировании сотрудник знакомится до приема на работу под роспись. Необходимо отметить, что ситуации прекращения выплаты премий, незафиксированных в документах, относятся к числу непростых, но в практике наших юристов есть положительные примеры их разрешения. Безусловно, нередки и случаи, когда при приеме на работу выплата премий была прописана в документах, но по истечении некоторого промежутка времени, премия перестала выплачиваться или ее размер существенно снизился. Как быть в такой ситуации? Давайте разбираться. Если выплата премии была четко обозначена в трудовом договоре, например, в виде процента от оклада или конкретной суммы, то изменить это условие в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Это можно сделать лишь с обоюдного согласия сторон сотрудника и работодателя.

Обещали премию и не дали: оцениваем шансы победы в суде

Если вы изо всех сил трудились на работе, рассчитывая на премию, но не получили ее, оспорить решение работодателя можно через суд, считают эксперты портала hh. Правда, далеко не в каждом случае суд станет на сторону работника. Надо помнить, что работодатель не обязан платить премию. И условия ее назначения не определяются законодательством. И если в трудовом или коллективном договоре ничего не говорится об обязанности работодателя ее выплачивать, то аргументы в суде, такие как "мне всегда платили, а в этот раз - нет" не будут иметь силы, отмечают на hh. Шанс выиграть суд есть в нескольких случаях.

Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Минтруд разрешил не платить премии сотрудникам

.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

.

Обязан ли работодатель платить работнику премию?

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лазарь

    Тарас можно ли узнать продолжение этой ситуации?

  2. knowinprefup

    Всё очень интересно, но ксерокопия ! У меня копия с Кэнон, как теперь? А серьезно спасибо за канал!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных