Оценка вредных условий труда в физиотерапии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Всем привет! В преддверии дня медицинского работника предлагаю аналитический материал по теме: охрана труда медицинских работников. Для работников скорой помощи, реанимации и других установлены особенности проведения специальной оценки условий труда. Приказ Минтруда России от По согласованию с Минздравом России определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах:. Также установлен перечень медицинской аппаратуры аппаратов, приборов, оборудования , на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда.

Перейти к содержимому.

За вредность медицинскому работнику полагаются гарантии и компенсации. Единого перечня неблагоприятных условий труда медработников не существует, поэтому в зависимости от того, на какие гарантии и компенсации претендует сотрудник, применяются разные перечни, в частности, утвержденные:. Например, в связи с опасностью инфицирования предусмотрены уменьшение рабочего времени, дополнительные отпуск, оплата:. Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

Вредность у медицинских работников

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено Эксперты СОУТ работают прежде всего в экспертной организации, правила работы в которой устанавливаются в том числе и мной, причём - на основе только и исключительно ЗНПА, которые эта, как вы выразились, "система" разработала.

Я много раз говорил уже - я не выполняю требований функционеров "системы", которые не основаны ни на чём, кроме их собственных вольных трактовок имеющихся документов, я не выполняю хотелок, пыхтелок и прочих желалок тех же самых функционеров - да и кого бы то ни было - если они не основаны на ЗНПА.

И я учу этому своих сотрудников. И именно в этом - их защита. И моя собственная тоже. И моих организаций. Лучше узнайте какими дез. Если нет таких дез. У нас внутремышечные инъекции, массаж ручной и ряд физио. Вот такая деятельность. Народу максимум 30 человек, курс 21 день. Инвалиды, как правило проходят курс, имеющие способность самостоятельно передвигаться. А какие риски будут у экспертов, если они буквально, до точки, до запятой исполнят свою работу - так, как это им предписано действующими ЗНПА, а не результатами чьих-то хотелок?

Но если они сами не смогут отстоять свою правоту - вот тогда уже к этому подключаюсь я. И мои риски ассоциированы с работой моих организаций в целом.

Размышления - это хорошо. Только если их результаты ни на чём, кроме оторванных от ЗНПА трактовок и соображений, не основываются - это плохо, потому что тут как раз те риски, о которых вы говорите, в отношении экспертов СОУТ нарисовываются. Если медсестра не работает с изопропанолом, не пускает в кабинет заразных, не помогает инвалидам, только уколы делает, не использует наркотические анальгетики, освещение хорошее при проведении инъекций- тогда допустимые условия.

Работа на профилактику - всегда эффективна. Результаты нашей работы в ЛПУ, когда мы по БФ "за просто так" УТ не классифицируем, не подаются на экспертизу, потому что нет претензий от работников, нет недовольных работодателей. Все всё понимают. И я не жалею времени, которое я трачу на встречах с трудовыми коллективами, комиссиями по СОУТ, главврачами, профсоюзами, объясняя все "подводные камни" нынешней ситуации в охране труда и в СОУТ в частности в том числе и в письменном виде.

А если претензии со стороны госорганов начинаются, я очень подробно и тоже в письменном виде им это же объясняю. Или тоже на встречи приезжаю. Общий язык при этом находится, и к устраивающим всех решениям мы приходим. А уж будете вы верить или нет - мне, в общем, всё равно.

Попробуйте сами так поработать - и вы всё увидите. Если уж хотите чего-нибудь на что-нибудь натянуть, попробуйте свет, например, по плохому классу оценить Романус дело в том, что у нас разные задачи. У вас профилактика, а у нас конкретика. Это опять - профилактика. Эксперты работают по конкретным производствам, встречаются с комиссией и руководством перед началом производства работ и объясняют им всю ситуацию.

В том числе, вы правы, часто заказчиком поднимается вопрос об "определённых классах". Задача эксперта - грамотно разрешить ситуацию в рамках правового поля. Этому я их учу тоже. И практика показывает, что когда вот так, "на берегу", проговариваешь все возможные ситуации - заранее! БФ обязательно должен учитываться у работников, осуществляющих меддеятельность, я с этим не спорил никогда.

Но, если нет подтверждения работе с ПМО, он может быть учтён только при процедуре идентификации либо при составлении перечня факторов. А классификация условий труда по БФ - только при документальном подтверждении. Мы с вами, коллега, по этому вопросу говорили уже: этап идентификации и классификация условий труда - разные вещи статья 3 закона , и говорить, что "если А БФ увидели на этапе идентификации , тогда В классифицировали УТ по БФ " - в общем случае неправильно.

Мы идем по пути наименьшего сопротивления: Мед. А как же. Мы ж Россияне, а не какие нибудь пиндосы. Просто знаю по опыту, что когда появляется грамотный лидер лидеры на "политической арене", способный представить свое мнение и юридически и логически, а форум, как я представляю себе, таки является неким подобием этой арены, где присутствуют дебаты там всякие и т.

Разве что очень хочется поупражняться в эпистолярном жанре при переписке с работодателями, работниками, профсоюзами, судами, мт, мз и тд.

Вы постоянно говорите о знании НПА. Почему не делаете в разъяснении нуждающимся в помощи и совете специалистам, что биологический фактор обязательно идентифицируется как вредный, на рабочих местах медицинских и иных работников, осуществляющих медицинскую деятельность. И данная конкретика обозначена в Классификаторе вредных производственных факторов, в приложении к приказу 33н.

Смотри примечания к биологическому фактору. Варяг, ещё раз: этап идентификации и классификация условий труда - разные процедуры, в силу нормы статьи 3 закона ФЗ.

Этап идентификации на рабочих местах медработников, за редким исключением, проходит по статье 13 закона, то есть без привлечения Классификатора поскольку процедуре идентификации эти места, в силу ограничений части 6 статьи 10, не подлежат.

Классификатор здесь - ни при чём, поэтому Ваше апеллирование к нему здесь неуместно. И на его примечания aka "отсекающие сноски" мне в данном случае наплевать.

В отношении мест, подпадающих под ограничения части 6 статьи 10, как Вам, вероятно, известно, составляется Перечень вредных и или опасных производственных факторов.

И вот в этом перечне бакфактор будет, только он будет не идентифицированным, а, скажем так, "выявленным на этапе идентификации" статья 3, опять же - про мероприятия СОУТ. И об этом я как раз и говорил неоднократно. Но классифицировать условия труда по БФ я должен по пункту 29 Методики, который оговаривает "работу с патогенными микроорганизмами", а не "контакт с пациентами".

Как именно должна быть организована "работа с ПМО", я и коллеги тоже неоднократно говорили. Это СЭЗ, приказ главврача etc. Всё остальное - не работа с ПМО, а что-то другое. И учёт БФ без документального подтверждения работы с ПМО происходит именно в виде его включения в Перечень факторов, а не в виде классификации по этому фактору условий труда.

Нет и не может быть у медсестры процедурного кабинета никакого БФ кроме инфекционных больниц независимо какой контингент у вас лечится. Наоборот - в процедурном кабинете особые требования к стерильности, наличие там патогенных микроорганизмов - грубейшее нарушение противоэпидемического режима. И это верно. Но давайте уж будем последовательны при их применении.

Но в данной статье ни слова не упоминается о процедуре классификации условий труда. Зато в статье 14 закона подробно расписана сама классификация. Но законодатель трактует её не как некую выполняемую процедуру, а как систему оценки, основанную на классах условий труда. А вот процедура оценки классов по определенным критериям согласно классификации условий труда, указывается в Методике СОУТ.

Название, прямо скажем, не совсем удачное. Поэтому, что дано, то и имеем. Следовательно, на этапе идентификации их не следует включать в Перечень, так как они не имеют к нему отношения.

Таким образом, процедура идентификации проводится, но частично. И нет каких-либо оснований не применять для неё Классификатор ОВПФ с теми самыми примечаниями aka "отсекающие сноски" на которые Вам наплевать. Может быть, тогда Вы не будете путать последовательность мероприятий СОУТ, в том числе и в части сложных взаимодействий статей 3 и 13 закона и пункта 29 Методики, а запомните, что сначала - мероприятия по идентификации, а потом - определение классов.

Поэтому Ваш пассаж касательно того, что БФ на этапе идентификации в перечень факторов не включается пусть так и останется - Вашим пассажем. И по поводу возможности применения Классификатора к БФ - тоже. Советую Вам, коллега, внимательно и не спеша перечитать мой пост. О последовательности процедур СОУТ я прекрасно осведомлен: идентификация с предварительным выявлением факторов , испытания и измерения, отнесение условий труда к КУТ по Вашей терминологии - классификация.

Я такого не писал. Снова вынужден Вас поправить и рекомендовать руководствоваться только ЗНПА: перечня факторов, как такового не существует. Для рабочих мест, указанных в Методике, БФ подлежит оценке без проведения таких исследований. Разумеется, что их нельзя включать в данный перечень, предназначенный для испытаний и измерений.

Жаль, что Вы не можете обосновать, чем Вам не угодил классификатор и почему его нельзя применять. Ваш аргумент: " поскольку процедуре идентификации эти места, в силу ограничений части 6 статьи 10, не подлежат " - в данном случае не является убедительным, тем более, что мероприятия в осуществлении процедуры идентификации предусмотрены законом. А сам ваш спор из-за исчерпанности аргументов или отказа их принимать стал похож на детское когда уже больше нечего привести в качестве доводов "А ты, а ты Нет, всё-таки я отвечу.

Простите, коллеги, что опять пережёвываю тему, но нас читают и молодые специалисты Статья 3 закона, часть 1: " Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса Так вот, первое из них - мероприятие по идентификации.

Второе - "оценка уровня". Часть 2 той же статьи 3: " По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы подклассы условий труда на рабочих местах ". Учитывая указания части 1, получим, что по итогам реализации " единого комплекса последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса Формально - да, я с вами в чём-то даже соглашусь, "установление классов подклассов условий труда" прямо не поименовано в статье 3 закона как одно из мероприятий СОУТ, и производится оно "по результатам" проведения СОУТ.

An error occurred.

При организации деятельности отделений кабинетов физиотерапии должны соблюдаться все требования нормативно-правовых актов в области охраны труда, санитарных правил и гигиенических нормативов, пожарной и радиационной безопасности, электробезопасности и инструкций по эксплуатации имеющегося медицинского и иного оборудования. Отделения кабинеты физиотерапии. При эксплуатации отделений кабинетов физиотерапии возможно воздействие на персонал следующих опасных и вредных производственных факторов:. Температура, влажность, подвижность воздуха на рабочих местах, содержание в нем вредных веществ, уровни шума и напряженности электростатического поля, напряженности и плотности потока энергии электромагнитного поля, магнитных полей, ионизации воздуха, лазерного облучения должны соответствовать требованиям санитарных правил, гигиенических нормативов и иных действующих нормативно-правовых актов.

Особенности проведения СОУТ на р. м. медицинских работников

Результаты спецоценки влияют на размер гарантий и компенсаций, а также уплачиваемых работодателем дополнительных взносов в Пенсионный фонд РФ. То есть у каждого работника личная заинтересованность в том, чтобы все вредные и опасные производственные факторы, с которыми он сталкивается, были учтены по результатам спецоценки. Руководители тоже заинтересованы в этом: никому не нужны разбирательства с подчиненными и проверяющими из-за снятых гарантий и компенсаций по результатам СОУТ. И на что следует обратить особое внимание главным и старшим медсестрам, отстаивая права подчиненных на компенсации? Вредные и опасные производственные факторы собраны в специальный Классификатор.

«Вредности» в работе медсестер: как не упустить гарантии и компенсации

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

Охрана Труда Медицинских Работников! Организуем Работу Правильно!

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Специальная оценка условий труда медицинских работников – практические особенности
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных