Правила поведения для кадровика

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При Р. Правила поведения для кадровика Акция месяца 8 88 Не смогли принять участие во Всероссийской кадровой конференции? Сделайте это прямо сейчас. Смотреть видеотрансляцию конференции. Дорогие читатели!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Специалист отдела кадров, он же иногда инспектор по кадрам — это сотрудник компании, который занимается кадровым делопроизводством. Его задачи — оформить сотрудника на работу, составить необходимые документы, выдать справку сотруднику, если нужно, оформить отпуск, заполнить трудовую книжку и так далее. В зависимости от величины компании и количества кадровиков эти обязанности могут делиться между ними, один кадровик может делать всё на предприятии, может быть отдельный сотрудник по охране труда, табельщик, а руководитель такого отдела обычно занимается более глобальными вопросами и решает сложные проблемы, например, является в суд в качестве представителя работодателя в трудовом споре. Подбором людей, разработкой бонусов, корпоративной культурой — этим всем кадры не занимаются.

Правила поведения для кадровика

Специалист отдела кадров, он же иногда инспектор по кадрам — это сотрудник компании, который занимается кадровым делопроизводством.

Его задачи — оформить сотрудника на работу, составить необходимые документы, выдать справку сотруднику, если нужно, оформить отпуск, заполнить трудовую книжку и так далее. В зависимости от величины компании и количества кадровиков эти обязанности могут делиться между ними, один кадровик может делать всё на предприятии, может быть отдельный сотрудник по охране труда, табельщик, а руководитель такого отдела обычно занимается более глобальными вопросами и решает сложные проблемы, например, является в суд в качестве представителя работодателя в трудовом споре.

Подбором людей, разработкой бонусов, корпоративной культурой — этим всем кадры не занимаются. Это задачи как раз подразделения HR. В отличии от эйчара кадровики обычно могут показаться консервативными, зачастую так и есть, и не очень любят перемены, так как наше трудовое законодательство несколько устарело, и любая новая форма отношений между работодателем и работником, варианты по графику и прочее — это огромная головная боль для кадровика, потому что вполне возможно, что улучшая условия труда сотруднику мы подставляемся под суровые реальности закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Каждый руководитель знает и вряд ли будет оспаривать утверждение, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессиональны работающие в ней специалисты. Именно этот ресурс — персонал — в настоящее время рассматривается как важнейший фактор конкурентоспособности компании на рынке. Сотрудники с их капиталом знаний, опыта и потенциала составляют нематериальный актив организации. Кто же такой инспектор по кадрам?

Как появилась эта профессия? Отделы кадров начали образовываться в е годы прошлого века. Структура кадровой службы в е годы включала секции подразделения : планирования кадров; городского рынка труда; сезонного рынка труда; подготовки рабочей силы; профотбора, профконсультации и проверки квалификации.

Работа с кадровой документацией требует внимательности и усидчивости. Чтобы минимизировать риски компании, инспектор по кадрам должен отлично знать трудовое законодательство и уметь этими знаниями оперировать. Однако, кроме оформления документации, инспектор по кадрам много общается с работниками — консультирует по вопросам трудового законодательства, регулирует конфликтные ситуации.

Критерий успешности инспектора по кадрам — отсутствие предписаний со стороны проверяющих органов, штрафных санкций со стороны государственных органов, нареканий или жалоб со стороны сотрудников компании. Какой же компетентностью должен обладать инспектор по кадрам, чтобы выполнять столь ответственную работу?

Какие профессиональные стандарты предъявляются к нему? Описание начинается с определения зоны ответственности и основных задач сотрудника. Должна быть четко установлена приоритетность требований с учетом интересов менеджмента компании, традиций и требований корпоративной культуры, возможностей и перспектив роста. Есть целый спектр инструментов для определения уровня компетентности специалиста — от классического собеседования до выполнения рабочего задания кейса. Все методы оценки кандидата должны быть подобраны таким образом, чтобы можно было получить максимум информации о каждом претенденте на вакантную должность табл.

Таким образом, вы сэкономите время — как свое, так и кандидата и будете профессиональны в решении основного вопроса — подбора компетентного специалиста. Например, цель — определить уровень профессиональных знаний специалиста по кадрам. Вы можете использовать метод профессионального тестирования.

Успешных кандидатов оно, как правило, побуждает подтвердить свой статус профессионала. Претендент на вакансию, который отказывается от прохождения профессионального тестирования, вызывает подозрение как минимум по двум необходимым для успешной работы в компании пунктам: управляемость и уровень профессиональной подготовки.

Профессиональные тесты разрабатываются под конкретную должность. По ним проверяют ключевые для этой позиции знания. Разрыв между необходимым и существующим уровнем компетентности становится основанием для дополнительных вопросов на собеседовании. При грамотном использовании тесты дают ценную информацию о кандидате табл.

Главное, о чем должен помнить специалист, занимающийся профессиональным отбором, — результаты собственно тестирования обязательно должны быть дополнены данными, например, наблюдения, беседы. Помните, что кандидат может обладать отличными теоретическими знаниями, но при этом не иметь практического опыта работы.

Минимизируйте риск: добавьте другие методы оценки кандидата его умений и навыков — предложите выполнить рабочее задание. Специалист по подбору персонала может выступить в роли нового сотрудника, а кандидат — в роли инспектора по кадрам компании. Методика основана на построении определенных ситуаций и предложении кандидату описать модель своего поведения или решения этих ситуаций.

Для удобства систематизации и обработки информации можно рабочее задание оформить в виде таблицы табл. Можно использовать и привычный формат рабочего задания. Какие нарушения допущены? Наибольшую трудность представляет оценка способностей, личностных особенностей и качеств кандидата — необходимость выбора из широкого спектра различных методов и методик требует понимания исследуемого объекта и грамотного профессионального подхода.

Если вы — дипломированный специалист-психолог, то можете использовать для диагностики психологическое тестирование, при этом заручившись согласием кандидата.

Эффективность деятельности компании в целом зависит от результативности работы каждого ее сотрудника. Именно данному вопросу организации уделяют большое внимание в настоящее время. Эффективность определяется качеством работы. Оценку можно провести, используя структурированное интервью. Для удобства вопросы можно сформировать в таблицу табл.

В связи с этим большое значение имеют методы отбора, которые используются на собеседовании. Собеседование — основной инструмент в отборе кадров. Кроме того, оно играет основную роль в создании благоприятного впечатления о компании. Ситуация интервью-переговоров дает возможность обеим сторонам понять, подходят ли они друг другу.

Переговоры предполагают равные права сторон во взаимной оценке, проявлении заинтересованности. Есть подходящие друг другу или не подходящие. А значит, у вас должно быть четкое описание требований к кандидату, стоящих перед ним задач, критериев оценки знаний, умений. Почему нужна помощь эксперта? Почему работодатель заинтересован в привлечении высококвалифицированного инспектора по кадрам?

Максимальный срок командировки, оплата больничного листка, действия при утере документов. Татьяна Козлова. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей.

Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация.

Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры.

Новые материалы. Не проси — спроси: навык задавать правильные вопросы. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Июль Все события. Как собеседовать коллегу. Используемые методы оценки качеств кандидата Требования. Разработка проектов кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Рассказать технологию оформления. Навык оформления кадровых документов при приеме на работу, в том числе по совместительству.

Отправить другу Версия для печати. Как выбрать эффективного сотрудника. Сотрудник без опыта работы: брать или не брать?

Акция месяца 8 88 Не смогли принять участие во Всероссийской кадровой конференции? Сделайте это прямо сейчас. Смотреть видеотрансляцию конференции. Самые актуальные моменты выступления спикеров кадровой конференции узнайте из текстового репортажа. Дорогие читатели!

Пределы дозволенного поведения сторон. Автор статьи проводит анализ положений Трудового кодекса РФ с целью выявления норм, которые бы обязывали работника соблюдать корпоративные правила поведения, которыми сегодня активно пользуются работодатели. В материале даются рекомендации по составлению корпоративных правил поведения с учетом действующего законодательства. Рассмотрим на примере Правил корпоративного поведения работников ФГУП "ММПП "Салют" далее - Правила поведения работника правомерность включения положений в раздел "Обязанности" должностных инструкций работников этого предприятия. Кадровик - служащий в отделе кадров организации, работать в которой ты стремишься, или сотрудник кадрового агентства , заинтересовавший тебя привлекательной вакансией; 2.

Наш сайт использует файлы Cookie, чтобы предоставлять вам персонализированную информацию. Подробности - в Положении о защите личных данных. DW много раз рассказывала о том, как надо проходить собеседование, правильно составлять резюме и отвечать на вопросы. Но порой кадровики спрашивают такое. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С Шаг за шагом. 1С - помощник для кадровика
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. thylccawool

    Желаю 100 тысяч, на серебряную кнопку, )

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных