Процедура перевода работника на другую работу по согласованию между работадателями

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "порядок перевода на другую работу". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. При этом работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Дорогие читатели!

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода.

По каким признакам можно классифицировать перевод работника на другую работу? Считается ли переводом изменение существенных условий труда, выполнение работником обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от выполнения своих обязанностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, служебную командировку? Автор поэтапно рассматривает особенности отдельных видов переводов работника на другую работу, в частности, перевод на другую постоянную работу в пределах предприятия, временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника, временный перевод на другую работу в случае простоя. В тексте приведены образцы соответствующих приказов.

Перевод на работу к другому работодателю

По каким признакам можно классифицировать перевод работника на другую работу? Считается ли переводом изменение существенных условий труда, выполнение работником обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от выполнения своих обязанностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, служебную командировку? Автор поэтапно рассматривает особенности отдельных видов переводов работника на другую работу, в частности, перевод на другую постоянную работу в пределах предприятия, временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника, временный перевод на другую работу в случае простоя.

В тексте приведены образцы соответствующих приказов. Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдение условий трудового договора, обусловленных при его заключении. Изменять условия трудового договора стороны могут по взаимному согласию, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Однако в процессе работы могут возникать определенные обстоятельства, нуждающиеся в изменении условий трудового договора.

Инициатором изменения условий трудового договора может быть как работодатель, так и работник. На практике довольно часто возникают трудности относительно разграничения вышеуказанных видов изменений условий трудового договора и правомерности их применения. Законодательство о труде не дает определения перевода работника на другую работу. Перевод на другую работу можно классифицировать по следующим признакам: сроки; место; источник поступления инициативы; цель; причина.

Перевод работника на другую работу может осуществляться с определенной целью. Назначение работника исполняющим обязанности по другой вакантной должности на этом или на ином предприятии является переводом данного работника на другую работу при условии, что он освобождается от выполнения своих обязанностей по должности, обусловленной трудовым договором.

Подобное назначение нуждается в согласии работника. Если работнику поручается исполнение обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от исполнения своих обязанностей , то это — совмещение профессий должностей , которое не считается переводом, хотя и нуждается в согласии работника. Командировка для общего круга работников не нуждается в их согласии.

При необходимости перевода работника на другую работу, в зависимости от вида и оснований перевода, следует соблюдать определенные процедуры. Перевод работника на другую постоянную работу в пределах предприятия часть первая ст. Определение работодателем производственной необходимости и целесообразности перевода конкретного работника на другую работу, выяснение наличия вакантной должности профессии и соответствия работника должности или работе.

Следует помнить, что работа по должности или профессии, на которую переводится работник, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Работник должен соответствовать такой работе по своей профессиональной подготовке, уровню квалификации. При переводе работника на другую работу установление испытания, как при приеме на работу, законодательством не предусмотрено.

Согласование перевода работника на другую работу между работником и работодателем. Как уже отмечалось, инициатором перевода работника на другую работу может быть как работник, так и работодатель. Главное, чтобы стороны достигли согласия по этому вопросу. Если инициатива о переводе поступает от работника, целесообразно, чтобы это было изложено в письменном виде. На практике традиционно сложилось, что работник в таких случаях подает письменное заявление на имя руководителя предприятия, в котором просит перевести его для дальнейшей работы на этом предприятии по другой трудовой функции должности профессии , специальности, квалификации , чем было обусловлено трудовым договором при приеме его на работу.

Вопрос о переводе согласовывается с непосредственными руководителями работника руководителями структурных подразделений как по месту работы, с которого работник переводится, так и по месту работы, куда переводится.

После этого, выполнив процедуры, определенные 1-м этапом, руководитель предприятия принимает решение о переводе работника на другую работу и на заявлении накладывает резолюцию, адресованную кадровой службе, относительно издания соответствующего приказа.

Если инициатором перевода работника на другую работу выступает работодатель, он должен получить на это согласие работника. Законодательство четко не устанавливает форму и порядок предоставления работником такого согласия. На практике, даже в тех случаях, если инициатива о переводе поступает от работодателя, согласие работника, как правило, также оформляется путем представления им соответствующего письменного заявления.

Даже если работник после издания приказа о его переводе на другую работу приступил к выполнению этой работы без каких-либо возражений, считается, что он дал согласие на такой перевод. Однако чтобы впоследствии избежать недоразумений, целесообразно, чтобы согласие работника на перевод его на другую работу, не обусловленную трудовым договором, все же было оформлено в письменном виде.

Подготовка проекта приказа о переводе работника на другую работу. После поступления в кадровую службу заявления работника с соответствующей резолюцией руководителя предприятия или его указания о переводе работника на другую работу кадровая служба готовит проект приказа и согласовывает визирует его с другими заинтересованными службами структурными подразделениями или должностными лицами, в частности юридической службой, и подает его на подпись.

Приказ о переводе работника на другую работу подписывает должностное лицо, которому предоставлено право подписывать приказ распоряжение о приеме работника на работу. Это, как правило, руководитель предприятия, учреждения, организации. Приложение 1. После регистрации приказа о переводе работника на другую работу кадровая служба должна ознакомить с ним работника под расписку.

Законодательство не предусматривает обязательного вручения копии такого приказа работнику, однако по его требованию, например, при возникновении спора, копия приказа должна быть ему выдана. Внесение записи в трудовую книжку и ознакомление с ней работника. После регистрации приказа о переводе работника на другую работу кадровая служба вносит запись в трудовую книжку работника.

Вышерассмотренный порядок перевода работника на другую работу следует соблюдать и при переводе его в другую местность, но в пределах одного предприятия, учреждения, организации.

При переезде на работу в другую местность, кроме вышеупомянутого, законодательством для работника предусмотрены определенные льготы, гарантии и компенсации детальнее — в следующих публикациях. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия часть вторая ст. Выяснение обстоятельств как правовых оснований перевода работника на другую работу без его согласия.

Для проведения работ по предотвращению других аварий или ликвидации их последствий работник может быть переведен на другую работу, не обусловленную трудовым договором, только с его согласия. В то же время закон не ограничивает количество таких переводов и их общей продолжительности в течение календарного года. При возникновении чрезвычайных обстоятельств допускается перевод на любую работу на предприятии, а не обязательно только на ту, которая непосредственно связана с предотвращением или ликвидацией последствий таких обстоятельств.

Обратить внимание. В случае перевода работника на другую работу при возникновении чрезвычайных обстоятельств часть вторая ст. Отказ работника от выполнения работы, на которую он переведен, без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины. Определение круга лиц, которые могут быть переведены на другую работу без их согласия. Это должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Подготовка проекта приказа о временном переводе работника на другую работу. После поступления в кадровую службу соответствующего указания руководителя предприятия о переводе конкретных работников на другую работу кадровая служба готовит проект приказа, согласовывает его и подает на подпись руководителю предприятия. Приложение 2. Внесение записи в трудовую книжку работника о временном переводе его на другую работу законодательством не предусмотрено, но и не запрещено.

Временный перевод работника на другую работу в случае простоя ст. Выяснить, будет ли обстоятельство, с которым связывается временный перевод работника на другую работу, считаться простоем.

Указанные обстоятельства могут иметь как объективный, так и субъективный характер. Определение работ, на которые могут быть переведены работники в случае простоя. Следует заметить, что учет специальности и квалификации работника при его переводе на другую работу в случае простоя не означает, что работодатель обязан перевести работника по той же специальности и квалификации, которые обусловлены трудовой функцией по трудовому договору.

В этих случаях должна учитываться только специальность и квалификация работника в соответствии с его профессиональной подготовкой. Например, работник, имеющий профессиональную подготовку электрогазосварщика 3-го разряда, был принят на работу по трудовому договору газосварщиком 3-го разряда.

В случае возникновения простоя ему может быть предложена работа по профессии электросварщика ручной сварки 3-го разряда. Например, водителя автотранспортных средств можно перевести на должность слесаря по ремонту автомобилей.

Получение согласия работника на его перевод на другую работу. Подготовка проекта приказа о временном переводе работника на другую работу в случае простоя. После поступления в кадровую службу соответствующего указания руководителя предприятия о переводе конкретных работников на другую работу кадровая служба готовит проект приказа, согласовывает визирует его и подает на подпись руководителю предприятия.

Приложение 3. Общие положения Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдение условий трудового договора, обусловленных при его заключении. В зависимости от срока переводы делятся на: постоянные; временные. Источником поступления инициативы перевода могут быть: работодатель; работник; третьи лица. Что не считается переводом на другую работу? Детальнее рассмотрим особенности некоторых видов переводов работника на другую работу.

Определение работодателем производственной необходимости и целесообразности перевода конкретного работника на другую работу, выяснение наличия вакантной должности профессии и соответствия работника должности или работе Следует помнить, что работа по должности или профессии, на которую переводится работник, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Согласование перевода работника на другую работу между работником и работодателем Как уже отмечалось, инициатором перевода работника на другую работу может быть как работник, так и работодатель. Подготовка проекта приказа о переводе работника на другую работу После поступления в кадровую службу заявления работника с соответствующей резолюцией руководителя предприятия или его указания о переводе работника на другую работу кадровая служба готовит проект приказа и согласовывает визирует его с другими заинтересованными службами структурными подразделениями или должностными лицами, в частности юридической службой, и подает его на подпись.

Подписание приказа Приказ о переводе работника на другую работу подписывает должностное лицо, которому предоставлено право подписывать приказ распоряжение о приеме работника на работу. Ознакомление работника с приказом После регистрации приказа о переводе работника на другую работу кадровая служба должна ознакомить с ним работника под расписку. Внесение записи в трудовую книжку и ознакомление с ней работника После регистрации приказа о переводе работника на другую работу кадровая служба вносит запись в трудовую книжку работника.

Подготовка проекта приказа о временном переводе работника на другую работу После поступления в кадровую службу соответствующего указания руководителя предприятия о переводе конкретных работников на другую работу кадровая служба готовит проект приказа, согласовывает его и подает на подпись руководителю предприятия.

Подготовка проекта приказа о временном переводе работника на другую работу в случае простоя После поступления в кадровую службу соответствующего указания руководителя предприятия о переводе конкретных работников на другую работу кадровая служба готовит проект приказа, согласовывает визирует его и подает на подпись руководителю предприятия.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Закон, говоря об изменении условий трудового договора, допускает возможность перевода работника к другому работодателю. Рассмотрим, какие правила действуют при таком переводе и как его верно оформить. Перевод работника на иную работу является одним из возможных изменений условий трудового договора с ним. Производится он только по согласию сторон, кроме некоторых зафиксированных в законе случаев.

Процедура перевода работника на другую работу по согласованию между работадателями

Автор предприняла попытку обобщить сложившуюся практику и выработать рекомендации по решению некоторых вопросов, вызывающих споры, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Важную роль при разрешении трудовых споров играют соблюдение процедуры перевода и правильное документальное оформление. Несмотря на то что данное основание прекращения трудового договора плавно переходит из одного Кодекса законов о труде в другой вот уже почти сто лет, законодатель так ни разу за все это время не предпринял попытку урегулировать все юридические аспекты такой процедуры, не говоря уже про вопросы документального оформления. Пункт 5 ч. Подобная кадровая операция имеет значительную историю.

Перевод на другую работу

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный ст. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:. По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода — один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше — до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный ст. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:. По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода — один год.

Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника, закрытием открывшихся вакансий, иначе говоря, с переводом работника на другую работу.

Бочарникова, научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. Вопросы, связанные с переводом работника на постоянную работу в другую организацию по согласованию между работодателями, на практике вызывают определенные сложности.

Перевод на другую постоянную работу в другую организацию

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице. Это правомерно? Ситуация 3: Работник занимает должность главного специалиста. Ответ: Работодатель действует неправомерно.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Марианна

    Странненько.про мужчин и женщин

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных