Проверка в отношении замещающему должность требований по предотвращению или урегулированию конфликта

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Купить систему Заказать демоверсию. Указов Президента РФ от Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов далее - комиссии, комиссия , образуемых в федеральных органах исполнительной власти, иных государственных органах в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря г. N ФЗ "О противодействии коррупции". Комиссии в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, настоящим Положением, а также актами федеральных органов исполнительной власти, иных государственных органов далее - государственные органы, государственный орган.

Проблема коррупции в последнее время приобрела огромную и вполне обоснованную актуальность.

Настоящие методические рекомендации разработаны в рамках исполнения Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции, состоявшегося Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ лицом, замещающим должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающее вышеуказанную должность, и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных служебных обязанностей осуществление полномочий.

Положение о Комиссии

Настоящие методические рекомендации разработаны в рамках исполнения Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции, состоявшегося Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ лицом, замещающим должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающее вышеуказанную должность, и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных служебных обязанностей осуществление полномочий. Необходимо учитывать, что конфликт интересов может быть связан с наличием скрытой аффилированности, под которой, исходя из статьи Основополагающим признаком аффилированности является наличие отношений зависимости между лицами, при которой у одного юридического или физического лица возникает возможность оказывать влияние на деятельность другого юридического или физического лица.

Наиболее распространенные формы взаимной зависимости лиц связаны с наличием родственных и имущественных отношений. Также возможно возникновение корпоративных или договорных отношений между лицами или внутри группы лиц , например, когда одно или несколько юридических лиц получают возможность на основании участия в уставном капитале или договора влиять на решения, принимаемые другим юридическим лицом лицами.

Аффилированность между юридическим лицом ЮЛ и физическим лицом ФЛ имеет место в следующих случаях:. Оценка наличия указанных связей между физическими и юридическими лицами необходима при определении возможности возникновения конфликта интересов. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов осуществляются в соответствии со статьей 11 Федерального закона от Цель предотвращения конфликта интересов — недопущение причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

При исполнении своих должностных служебных обязанностей осуществлении полномочий лицу, замещающему должность, необходимо:. Оценка ситуаций, возникающих при исполнении должностных служебных обязанностей осуществлении полномочий. В случае возникновения у лица, замещающего должность, сложностей в оценке ситуации на предмет наличия личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, лицо, замещающее должность, вправе обратиться в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Указанным Обзором, а также Обзором практики по рассмотрению в годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации, следует руководствоваться при оценке ситуации, возникшей у лица, замещающего должность.

Мониторинг судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам, возникающим в связи с применением к лицам, замещающим должности, дисциплинарных взысканий в случае несоблюдения требований законодательства о противодействии коррупции в части предотвращения и урегулирования конфликта интересов в - годах и первом полугодии года показывает, что наиболее часто встречающимися случаями конфликта интересов являются:.

Учитывая, что конфликт интересов является оценочной категорией, можно выделить несколько признаков, выявление которых поможет определить наличие конфликта интересов или возможность его возникновения. К ним, в частности, можно отнести следующие:. Уведомление о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Лицо, замещающее должность, при наличии у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязано уведомить представителя нанимателя работодателя в сроки и в порядке, определенные представителем нанимателя работодателя в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правовые акты, устанавливающие аналогичные порядки сообщения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, приняты во всех исполнительных органах государственной власти Томской области. При поступлении на государственную гражданскую службу Томской области, замещении государственной должности Томской области лицо, замещающее должность, должно быть ознакомлено под роспись с правовым актом, регламентирующим порядок уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов, кадровой службой государственного органа.

Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов далее - уведомление , подается лицом, замещающим должность, на имя представителя нанимателя работодателя не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Уведомление представляется лицом, замещающим должность, в письменной форме лично или по почте в уполномоченное правовым актом государственного органа на прием такого уведомления структурное подразделение уполномоченному должностному лицу государственного органа и должно содержать сведения, необходимые для его рассмотрения с приложением имеющихся подтверждающих документов.

Уведомление подлежит регистрации в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов в день представления уведомления. При получении от лица, замещающего должность, уведомления представитель нанимателя работодателя может рассмотреть уведомление самостоятельно или принять решение о направлении такого уведомления, поступившего от лица, замещающего государственную должность Томской области , - в Комиссию по координации работы по противодействию коррупции в Томской области, а уведомления, поступившего от государственного гражданского служащего Томской области , - в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Уведомление, по которому принято решение о направлении в соответствующую комиссию, может направляться представителем нанимателя работодателя в подразделение кадровой службы или должностному лицу кадровой службы, ответственному за ведение работы по профилактике коррупционных и иных нарушений далее - подразделение , для осуществления его предварительного рассмотрения.

Подразделением в ходе предварительного рассмотрения поступившего уведомления у лица, замещающего должность, берутся пояснения по обстоятельствам, изложенным в уведомлении. При необходимости в установленном порядке направляются запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. По результатам предварительного рассмотрения подготавливается мотивированное заключение.

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, Комиссия по координации работы по противодействию коррупции в Томской области, по результатам рассмотрения уведомления с приложением к нему материалов и мотивированного заключения принимает одно из решений, предусмотренных положением о данной комиссии.

В этом случае Комиссия рекомендует гражданскому служащему и или Губернатору Томской области либо уполномоченному им лицу принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;. В этом случае Комиссия рекомендует Губернатору Томской области либо уполномоченному им лицу применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности. По результатам рассмотрения уведомления представителем нанимателя работодателя без направления в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов им принимается одно из следующих решений:.

В случае принятия решения о наличии или возможности возникновения конфликта интересов представитель нанимателя работодателя принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры. В случае принятия решения о несоблюдении лицом, замещающим должность, требований об урегулировании конфликта интересов и совершении коррупционного правонарушения, на представителе нанимателя работодателя лежит обязанность применения в соответствии с действующим законодательством мер ответственности во всех случаях совершения коррупционных правонарушений лицом, замещающим должность.

Виды взысканий за несоблюдение государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, основания увольнения в связи с утратой доверия, а также порядок применения взысканий установлены в статьях Положения статьи В связи с чем, в случае принятия по результатам рассмотрения уведомления комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов решения о несоблюдении государственным служащим требований об урегулировании конфликта интересов, комиссия рекомендует руководителю государственного органа применить к государственному служащему конкретную меру ответственности.

И в целях соблюдения порядка применения взыскания за совершение коррупционного правонарушения, установленного статьей Взыскания, предусмотренные статьями Однако, применение к лицу, замещающему государственную должность Томской области, мер юридической ответственности осуществляется согласно части 5 статьи Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, принимаемые лицом, замещающим должность.

Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов определяются лицом, замещающим должность, самостоятельно, исходя из конкретной ситуации. Перечень основных мер приведен в статье 11 Федерального закон от Лицо, замещающее должность, вправе прибегнуть как к предусмотренным действующим законодательством способам предотвращения или урегулирования конфликта интересов, так и к иным мерам, доступным, необходимым и достаточным для предотвращения или устранения конфликта интересов в конкретном случае.

При этом действия лица, замещающего должность, по предотвращению и урегулированию конфликта интересов не должны противоречить действующему законодательству. Как частный случай самоотвода можно рассмотреть действия членов конкурсных, аттестационных комиссий и т.

В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса. Непринятие лицом, замещающим должность, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в связи с утратой доверия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расторжение служебного контракта и увольнение государственного гражданского служащего с гражданской службы в связи с утратой доверия осуществляются в порядке, установленном статьями Согласно части 8 статьи 2 Закона Томской области от Действия представителя нанимателя работодателя , должностных лиц кадровых служб, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, по выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Действующее законодательство налагает обязанность по выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов не только на лицо, замещающее должность, но и на представителя нанимателя работодателя указанного лица. Большое значение в целях профилактики и предотвращения ситуации конфликта интересов имеет совокупность действий, предпринимаемых представителем нанимателя работодателя , а также должностными лицами кадровых служб, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

К числу таких мер относятся:. Основными источниками получения представителем нанимателя работодателя информации о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов являются описанное выше уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, поступившее от лица, замещающего должность, и информация от правоохранительных органов.

Также источниками информации о возможном несоблюдении требований к предотвращению или урегулированию конфликта интересов могут являться:. Обращаем Ваше внимание, что сами по себе анонимные жалобы не являются основанием для назначения проверки в порядке статьи В случае получения анонимных жалоб на неправомерные действия лица, замещающего должность, необходима организация контроля за исполнением им должностных и служебных обязанностей, осуществляемого его непосредственным руководителем.

Проверка, предусмотренная статьей При получении информации о возможном несоблюдении требований к предотвращению или урегулированию конфликта интересов из указанных источников необходимо назначение проверки, проводимой подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов представителем нанимателя работодателя может заключаться в принятии следующих мер:.

Объем указанных мер определяется представителем нанимателя работодателя для каждой ситуации индивидуально с учетом обстоятельств ее возникновения. Непринятие представителем нанимателя работодателя , в случае, если ему стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение освобождение от должности представителя нанимателя работодателя в связи с утратой доверия.

В случае выявления по результатам рассмотрения информации из указанных источников фактов несоблюдения лицом, замещающим должность, требований об урегулировании конфликта интересов и совершении коррупционного правонарушения, к нему применяется взыскание в порядке, описанном в разделе 2 настоящих Методических рекомендаций.

Электронная почта: d-cult cct. Карта сайта Обратная связь Горячие линии. Департамент по культуре Томской области. Методические рекомендации по принятию в исполнительных органах государственной власти Томской области мер по выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов Скачать документ: doc 0. Имущественные отношения — это отношения, связанные с владением, пользованием и распоряжением движимым и недвижимым имуществом.

К недвижимым вещам недвижимое имущество, недвижимость относятся земельные участки, участки недр и все, что прочно связано с землей, в том числе здания, сооружения, объекты незавершенного строительства, а также подлежащие государственной регистрации воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания. Законом к недвижимым вещам может быть отнесено и иное имущество.

Вещи, не относящиеся к недвижимости, включая деньги и ценные бумаги в наличной и безналичной форме , признаются движимым имуществом. Корпоративные отношения - отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими. Корпоративными юридическими лицами корпорациями являются юридические лица, учредители участники которых обладают правом участия членства в них и формируют их высший орган. К корпоративным относятся хозяйственные товарищества и общества, крестьянские фермерские хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации союзы , товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, а также общины коренных малочисленных народов Российской Федерации.

Иными близкими отношениями следует считать отношения с лицами, жизнь, здоровье и благополучие которых дороги лицу, замещающему должность, в силу сложившихся личных отношений, например, сожители, друзья, бывшие деловые партнеры и т. Зависимость между юридическими лицами ЮЛ может иметь место, например, в следующих случаях: - в случае с основным хозяйственным обществом и дочерним хозяйственным обществом для справки : хозяйственное общество признается дочерним, если другое основное хозяйственное товарищество или общество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом ; - в случае, если единоличный исполнительный орган одного ЮЛ назначен или избран по предложению другого ЮЛ; - в случае с ЮЛ, учредителем которых является одно физическое лицо; - в случае, когда ЮЛ являются участниками одной финансово-промышленной группы и т.

При исполнении своих должностных служебных обязанностей осуществлении полномочий лицу, замещающему должность, необходимо: - уметь оценивать ситуацию, в которой оказалось лицо, замещающее должность, при исполнении своих должностных служебных обязанностей, на наличие личной заинтересованности, которая приводит к конфликту интересов или содержит возможность возникновения конфликта интересов; - сообщать представителю нанимателя работодателя о любой личной заинтересованности, которая приводит к реальному или потенциальному конфликту интересов, как только лицу, замещающему должность, становится о ней известно; - самостоятельно принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов; - выполнять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, избранные представителем нанимателя работодателя или согласованные с ним.

В Администрации Томской области Порядок сообщения лицами, замещающими государственные должности Томской области, назначение на которые осуществляет Губернатор Томской области, должности государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и должности руководителей исполнительных органов государственной власти Томской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, определен Постановлением Губернатора Томской области от Так, согласно Положению о Комиссии Администрации Томской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Администрации Томской области либо являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти Томской области, и урегулированию конфликта интересов утверждено Постановлением Администрации Томской области от В этом случае Комиссия рекомендует гражданскому служащему и или Губернатору Томской области либо уполномоченному им лицу принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения; 3 признать, что гражданский служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов.

По результатам рассмотрения уведомления представителем нанимателя работодателя без направления в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов им принимается одно из следующих решений: 1 признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует; 2 признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов; 3 признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

В Администрации Томской области порядок проведения указанной проверки установлен Постановлением Администрации Томской области от Такими мерами могут быть: - самоотвод лица, замещающего должность, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации В настоящий момент положения о самоотводе предусмотрены в статье 19 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в частности для лиц, замещающих должности секретарей судебного заседания, статье Предотвращение или урегулирование конфликта интересов представителем нанимателя работодателя может заключаться в принятии следующих мер: - изменение должностного или служебного положения лица, замещающего должность и являющегося стороной конфликта интересов; - отстранение лица, замещающего должность, от исполнения должностных служебных обязанностей в установленном порядке; - выведение лица, замещающего должность, из состава членов комиссий, советов, рабочих групп, иных коллегиальных органов, принимающих решения по вопросам, связанным с возникающим конфликтом интересов; - ограничение доступа лица, замещающего должность, к служебной информации; - усиление контроля за исполнением лицом, замещающим должность, должностных служебных обязанностей; - установление коллегиального порядка принятия решений по вопросам, с которыми связан конфликт интересов и т.

Департамент по культуре Томской области , г.

Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов

Забыли пароль. Вход с паролем Регистрация. Типовые ситуации конфликта интересов на государственной службе и порядок их урегулирования практическая часть. Каждый случай конфликта интересов предавать гласности и применять меры ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Организовать в году обсуждение вопроса о состоянии этой работы и мерах по ее совершенствованию.

В соответствии с требованиями современного российского законодательства о государственной гражданской службе одной из основных обязанностей государственного гражданского служащего определена обязанность:сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов и принимать меры по предотвращению такого конфликта. В связи с этим, государственным гражданским служащим министерства транспорта Ростовской области далее — министерство необходимо знать требования нормативных правовых актов, регламентирующих понятие конфликта интересов на государственной службе, предусмотренные ими обязательные действия гражданских служащих и представителя нанимателя по его урегулированию, а также его правовые последствия. Так, в соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от Следует также учитывать, что личная заинтересованность государственного служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья государственного служащего, его родственников.

Настоящим положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и урегулированию конфликта интересов далее - комиссия , образуемой в Комитете по социальной политике Санкт-Петербурга далее-Комитет в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции". Координацию деятельности комиссии осуществляет орган Санкт-Петербурга по профилактике коррупционных и иных правонарушений далее - уполномоченный орган. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Положением о комиссии, утвержденным нормативным правовым актом Комитета. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и или требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении гражданских служащих в Комитете, за исключением гражданских служащих, замещающих должности руководителя Комитета. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии. Число членов комиссии, не замещающих должности гражданской службы в Комитете, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Настоящие методические рекомендации подготовлены по итогам обобщения практики применения взысканий за коррупционные правонарушения в случаях непринятия должностными лицами мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ далее также - доходы или выгоды должностным лицом и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми должностное лицо и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями далее - лица, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица. Антикоррупционные ограничения, запреты и обязанности установлены для лиц, наделенных властными и управленческими полномочиями, предусматривающими осуществление организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, контрольных и надзорных мероприятий, государственных закупок, предоставление государственных услуг, распределение финансовых и иных ресурсов, управление имуществом и другие.

В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря г. При этом, в соответствии с частью 2 обозначенной статьи, под личной заинтересованностью, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей осуществление полномочий , понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сёстрами, а также братьями, сёстрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми Российской Федерации, Конституцией Республики Татарстан, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан, Уставом Тукаевского муниципального района Республики Татарстан, настоящим Положением и иными муниципальными нормативными правовыми актами. Основной задачей комиссии является содействие органам местного самоуправления Тукаевского муниципального района Республики Татарстан далее — органы местного самоуправления :. Состав комиссии утверждается решением Совета Тукаевского муниципального района Республики Татарстан. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.

Настоящий обзор подготовлен Минтрудом России по итогам обобщения результатов мониторинга применения мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, Центральном банке Российской Федерации, государственных внебюджетных фондах, иных организациях, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами далее — государственные органы, организации , включая анализ деятельности соответствующих комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов далее - комиссии. Согласно данным мониторинга о ходе реализации мер по противодействию коррупции в государственных органах, организациях за 9 месяцев года поступило 13 уведомления должностных лиц о возможном возникновении у них конфликта интересов и уведомлений о возникшем конфликте интересов. Государственный служащий, замещающий должность заместителя руководителя структурного подразделения государственного органа, состоит в близком родстве с государственным служащим, замещающим должность специалиста в том же структурном подразделении. По результатам проверки факта непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому не установлено. При этом выявлено, что в период отпуска руководителя структурного подразделения его заместитель в рамках исполнения должностных обязанностей руководителя структурного подразделения при отсутствии достаточных на то оснований без учета личного вклада государственного служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение представил к поощрению государственного служащего данного структурного подразделения, состоящего с ним в близком родстве. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов далее — уведомление о личной заинтересованности данным должностным лицом не представлено.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Страх конфликта // Поведение в конфликте
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. laytecrina88

    Да без шуток! Серьёзно! Мне щас в мои 27 чё делать-то?

  2. Ладислав

    Кошерные воплощают свои замыслы вот и все объяснение ))))

  3. watliounuycor

    Советы конечно хорошие.Но сейчас в большинстве случаев деньги решают все.

  4. leamelisi

    Непорядочные девочки могут подставлять чуваков шпили вили а потом заяву и шантаж на бабки

  5. prevusisjeo

    Нал!и только нал! Нах карты!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных