Судебная практика продления испытательного срока на период трудового отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Какова его максимальная продолжительность? На каких основаниях возможно увольнение после окончания испытательного срока? Источник: The point. Испытательный срок — специальный период, в течение которого работодатель должен определиться, действительно ли ему подходит работник. Вполне логично, что на этот период законодательство предоставляет работнику ощутимо меньший объем трудовых прав по сравнению с уже работающим персоналом. Однако практика показывает, что границы дозволенного во время испытательного срока все же часто нарушаются, и работодатели, сознательно или сами того не зная, злоупотребляют своими полномочиями.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам. Для некоторых категорий законодательство не предусматривает возможности установления испытательного срока.

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам. Для некоторых категорий законодательство не предусматривает возможности установления испытательного срока. Согласно общему правилу, с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, трудовым законодательством предусмотрена возможность установления такому работнику испытательного срока.

Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора по соглашению сторон ст. Испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон, которым, по сути, является заключение трудового договора. Установление работодателем испытательного срока в одностороннем порядке не предусмотрено.

Такой же вывод сделал Апелляционный суд Херсонской области в определении от Трудовое законодательство четко указывает : условие об испытании должно быть прописано в приказе распоряжении о приеме на работу ч. Если же при приеме на работу заключается трудовой договор в письменной форме, то условие об установлении испытания и его срок указываются в данном договоре и могут быть продублированы в приказе распоряжении. Если условие об установлении испытательного срока не указано ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, то работник принят на работу без испытательного срока.

Следовательно, фактически испытательный срок можно считать законным, если его установление согласовано с работником при приеме его на работу. Существует несколько вариантов данного согласования, о чем отметило Минсоцполитики в письме от Условие об испытании внесено в письменно оформленный трудовой договор и повторяется в приказе о приеме на работу см.

Вариант 1 — указано условие об испытании. Условие об испытании обусловлено в заявлении о приеме на работу и повторяется в приказе о приеме на работу см. Вариант 2 — указано условие об испытании. Условия о приеме с испытательным сроком нет в заявлении о приеме на работу, но оно внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под расписку до начала работы см.

При таком варианте тоже достаточно указать об установлении испытательного срока в приказе о приеме на работу без указания в заявлении. Условие касательно установления испытания по соглашению сторон будет выполнено, если работника до начала работы ознакомили с данным приказом под расписку.

Соглашаются с этим и суды см. Киева от Вариант 3 — указано условие об испытании. Установление испытательного срока могут признать неправомерным, если работника не ознакомили под подпись с приказом о приеме на работу с испытательным сроком.

Данный вывод сделал и Апелляционный суд Херсонской области в определении от При этом не имеет значения, что было указано в заявлении, предоставление которого не предусмотрено ни одним нормативно-правовым актом, но его традиционно требуют написать почти все работодатели.

Условие об испытании не обусловлено в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен после начала работы, и при этом он не возражал против внесения в приказ данного условия см.

Вариант 4 — указано условие об испытании. Испытательный срок не устанавливается при переводе работника с другого предприятия или переводе на другую должность на этом же предприятии.

Если работодатель уверен, что работник справится со своими трудовыми обязанностями, то испытательный срок не устанавливают. Подробнее об этом мы писали в материалах:. Для отдельных категорий лиц трудовое законодательство запрещает устанавливать испытание. К таким лицам, в соответствии с ч.

Работники считаются временными , если oни приняты на работу на срок до 2-х месяцев , а при замещении временно отсутствующих работников, зa которыми сохраняется иx место работы должность , — дo 4-х месяцев ст. Сезонными считаются работы, которые в связи с природными и климатическими условиями выполняются не весь год, a лишь в течение определенного периода то есть сезона , но не более 6-ти месяцев ст.

Также стоит обратить внимание на определенные категории лиц, для которых трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии при трудоустройстве. Это, в частности: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, либо одинокие женщины с детьми до ти лет или ребенком-инвалидом, которым согласно ч.

Поэтому, хотя трудовое законодательство и не запрещает устанавливать данным категориям лиц испытательный срок, уволить их на этом основании так просто не удастся.

Впрочем, для отдельных категорий работников установлены иные сроки испытания. Итак, приведем в таблице наиболее распространенные случаи установления специального испытательного срока. Продолжительность испытательного срока для отдельных категорий лиц. В акте о назначении на должность субъект назначения может установить испытание с указанием его срока.

При назначении лица на должность госслужбы впервые испытание является обязательным. Установление испытательного срока для лиц, избранных на выборные должности, не предусмотрено. Лица, которых принимают на должности начальствующего состава и государственной службы в Национальное антикоррупционное бюро. Это не исчерпывающий перечень лиц, которым устанавливается срок по другим правилам, нежели определено КЗоТ , а наиболее распространенные случаи.

Следует отметить , что испытательный срок может быть продлен при наличии обстоятельств, когда работник фактически не работал, независимо от причины ч. Что же делать, если работодатель в течение испытательного периода не успел принять решение о профессиональной пригодности работника? Можно ли продлить срок испытания? На практике случается, что сначала работнику установили испытательный срок — 2 месяца, а за несколько дней до его истечения работодатель предложил продлить его еще на месяц в пределах максимального срока испытания.

С одной стороны, это возможно, если работник не против. Ведь перед ним в таком случае выбор: либо еще месяц пройти испытания и стать полноправным работником компании, либо его уволят в связи с тем, что он не прошел испытания.

Что же касается продления испытательного срока больше его максимальной продолжительности — это невозможно. Ведь действующее трудовое законодательство НЕ предусматривает возможности продления срока испытания сверх установленных предельных сроков. Установленные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены ни работодателем, ни работником. На это указывает Апелляционный суд г.

Дальнейшие действия работодателя по окончании испытательного срока зависят от результатов испытания. При этом работник продолжает работать далее. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Ведь, как указано в ст. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Ведь когда срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ч. Поэтому уже на следующий рабочий день после окончания испытания работодатель теряет право уволить такого работника как не прошедшего испытания. На это указывают и суды см.

Основанием для увольнения работника по результатам испытания может быть только несоответствие работника занимаемой должности, на которую он принят см. То есть в приказе об увольнении и в трудовой книжке ссылаются на п.

В случае установления во время испытания несоответствия работника занимаемой должности выполняемой работе работодатель имеет право его уволить до истечения данного срока, письменно предупредив об этом за 3 дня ч. Одного решения работодателя об увольнении работника как не прошедшего испытания недостаточно. Оно должно быть документально обоснованным. Так, если работник принят на работу с испытательным сроком, то он должен получать задания в соответствии с должностными обязанностями, отчитываться об их выполнении, а лицо в подчинении контролировать их выполнение.

При этом случаи, когда работник в период испытания не выполнял задание или выполнял его неудовлетворительно, должны быть документально зафиксированы это могут быть акты, служебные и докладные записки. Ведь расторжение трудового договора с работником, который не прошел испытания, может быть обжаловано им в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Для того чтобы уберечь себя от судебного иска о неправомерном увольнении, работодатель должен позаботиться о надлежащем документальном подтверждении того, что работник действительно не соответствует занимаемой должности и не прошел испытания.

Такими документами могут быть: соответствующий акт, служебная записка, докладные записки руководителя отдела и т. Наличие этих документов суды признают достаточным подтверждением факта для увольнения работника как не прошедшего испытания см. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена.

Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Испытательный срок: особенности установления.

Последние поступления. Новости Обратите внимание Испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон, которым, по сути, является заключение трудового договора. Важно Если условие об установлении испытательного срока не указано ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, то работник принят на работу без испытательного срока.

Вариант 1 Условие об испытании внесено в письменно оформленный трудовой договор и повторяется в приказе о приеме на работу см. Вариант 2 Условие об испытании обусловлено в заявлении о приеме на работу и повторяется в приказе о приеме на работу см. Вариант 3 Условия о приеме с испытательным сроком нет в заявлении о приеме на работу, но оно внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под расписку до начала работы см.

Обратите внимание Установление испытательного срока могут признать неправомерным, если работника не ознакомили под подпись с приказом о приеме на работу с испытательным сроком.

Испытательный срок при приеме на работу

В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание. Шаг 1. Шаг 2.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Дорогие читатели!

Какие права есть у работников на испытательном сроке?

Елена Завьялова. Увольнение по результатам испытательного срока. Работодатель может расстаться с работником до окончания испытательного срока. Даже если речь идет о беременных, одиноких матерях и других категориях лиц , права которых защищены трудовым законодательством. Во избежание конфликтов и споров в подобных случаях нужно руководствоваться нормами трудового права и согласовывать свои действия с работниками. Как правило, при трудоустройстве работнику устанавливается испытательный срок. Такое право работодателя предусмотрено ст. Однако работники часто относятся к этому довольно формально. Поэтому впоследствии некоторые из них весьма бурно реагируют на увольнение в связи с тем, что они не прошли испытательный срок. Самые возмущенные ищут справедливости в суде.

Испытательный срок: особенности установления

В КЗоТ требование об установлении испытательного срока распространяется только на работников, которые только оформляются на работу по трудовому договору. Трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и подчиняться внутреннему трудовому распорядку ст. В свою очередь, руководитель предприятия обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда для работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Но независимо от вида и формы трудового договора работнику, который устраивается на работу, может устанавливаться по согласованию сторон испытательный срок с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается ст. Обращаем внимание, что КЗоТ дает выбор: испытательный срок может устанавливаться, а может и не устанавливаться.

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями.

Испытательный срок - это определенный период времени, в течение которого работодатель может проверить работника на предмет его способности к выполнению им конкретной порученной работы. Причем испытание может иметь место исключительно при приеме на работу.

Судебная практика продления испытательного срока на период трудового отпуска

.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

.

Возможность передумать…

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Ольга

    Чиновник,ворует и вымогает взятки не потому-что зарплата маленькая,а потому-что он может это делать и не чувствует неотвратимость сурового наказания.А вообще говоря,это тоже не поможет побороть коррупцию,коррупцию можно побороть только в социализме.

  2. Леокадия

    Если будет создана система, при которой воровать невозможно то достаточно будет и внутренних инвестиций, то есть тех денег, которые есть внутри страны.

  3. Емельян

    Супер, спасибо большое за полезные советы ??

  4. Варлаам

    Здравствуйте, если чесно, то я верю тому что у нас могут вести этот налог, потому что для Украины нет ничего невозможного, если правительство захочет, то они налог и на воздух введут. Как в том мультфильме про Чиполлино.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных