В связи с реструктуризацией компании остановить

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если предлагается другая должность, а старая убирается, изменяются существенные условия трудового договора, например, была должность финансового директора — главного бухгалтера, предлагают должность главного бухгалтера. Если работнику предлагается должность в новом структурном подразделении та же самая или ниже, но которая была в прежнем штатным расписанием. Например, начальник отдела — главный специалист, существенные условия трудового договора тоже меняются? Если должность просто понижается, а структурное подразделение остается то же самое? О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ.

Работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу профсоюзной организации, а также органы службы занятости о начале мероприятий по сокращению штата работников организации не менее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях ч.

Реорганизация компании, предполагающая создание нескольких самостоятельных предприятий, может быть проведена в форме разделения или выделения ст. Возможно также учреждение новых юридических лиц, которым будут переданы выделяемые направления деятельности, без реорганизации предприятия.

Признаки того, что в вашей компании намечаются массовые увольнения

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Перейти к основному содержанию. Действующий Наиболее распространенные основания для увольнения работников при Форма поиска Поиск. Наиболее распространенные основания для увольнения работников при реструктуризации организаций. Термин "реструктуризация", означающий коренное преобразование юридического лица, получил распространение в странах с развитой рыночной экономикой в последней четверти XX в.

Если раньше производственная организация была способна на протяжении нескольких десятилетий успешно конкурировать на рынке без коренного организационного переустройства, то в настоящее время ситуация существенно изменилась. Для того чтобы обеспечить свою конкурентоспособность в современных условиях, каждая такая организация вынуждена периодически трансформировать свою производственную и организационную структуру применительно ко все ускоряющимся техническим, технологическим, социальным, психологическим, демографическим и иным изменениям, происходящим в экономике страны.

В России широкомасштабная реструктуризация стала спонтанно осуществляться по мере приватизации. Со временем она получила государственное признание и активную поддержку, в том числе в виде нормативного и методического регулирования. В ряде отраслей: угольной, автомобильной, электроэнергетике, атомной и др. Реструктуризация сопровождается значительным, иногда даже кратным, сокращением численности персонала организаций в результате систематически проводимой рационализации производства, управления и труда.

По этой причине увольнения работников по инициативе работодателей получили широкое распространение. Очень часто они сопровождаются массовыми нарушениями правил увольнения работников по инициативе работодателей, установленных ТК РФ. В этой связи в настоящей статье подробно комментируются установленные ТК РФ правила, которыми должны руководствоваться работодатели, производя увольнения работников в процессе реструктуризации организаций, а также профсоюзные комитеты при увольнении работников по п.

Согласно ч. Если работодатель нарушит это правило, уволив работника без достаточных на то законных оснований и причин, он проиграет процесс, если уволенный им работник обратится в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. По заявлению уволенного работника увольнение также может быть признано незаконным федеральной инспекцией труда с выдачей работодателю обязательного для исполнения предписания о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Увольнение может быть опротестовано прокурором, если уволенный обратится в прокуратуру. Учитывая это обстоятельство, работодатели проводят в процессе реструктуризации организаций увольнения работников формально, не более того, руководствуясь основаниями для прекращения трудовых договоров, определенными ТК РФ.

Увольнения обычно начинаются по основаниям, по которым работники могут быть уволены за дисциплинарные проступки, перечисленные в ч. При этом работников увольняют за совершение проступков действительных или мнимых , на которые раньше из-за их незначительности вообще не обращали внимания. Если же, по мнению работодателей, необходимо уволить значительные группы работников, то их увольняют по тем основаниям ТК РФ:.

То есть работники увольняются:. Известны также многочисленные случаи, когда мероприятия по реструктуризации организаций ложно выдавались перед работниками, профсоюзными комитетами как их ликвидация, что позволяло работодателям под таким предлогом проводить массовые увольнения работников. Исходя из изложенного, далее мы приведем и прокомментируем с учетом разъяснений Верховного Суда РФ правила увольнения работников по указанным выше основаниям, определенным статьей 81 ТК РФ.

Порядок увольнения работника за совершение им дисциплинарного проступка. Согласно ст. К дисциплинарным взысканиям в виде увольнения относится расторжение работодателем трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 , 6 , 9 или 10 ч. Отметим также, что, согласно ч. Согласно же ч. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Обратим внимание читателей на то важное обстоятельство, что в п.

Верховный Суд разъяснил, что в силу ст. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск работника может быть удовлетворен.

Верховный Суд РФ тем самым обратил внимание работодателей, их представителей на обязательность при решении вопросов об увольнении работников за совершение ими дисциплинарных проступков руководствоваться не только ТК РФ, но и в первую очередь признаваемыми РФ международными нормами защиты прав человека и основных свобод и положениями Конституции РФ.

Разъяснение Верховного Суда РФ обязывает работодателей, их представителей более осмысленно относиться к судьбе работников при определении меры их ответственности за совершение дисциплинарных проступков, имея в виду, что им придется доказывать в суде не только сам факт совершения работником дисциплинарного проступка, но и его мотивы.

Придется также доказывать, что при оценке тяжести проступка и принятии решения об увольнении работника были соблюдены соответствующие нормы международного и конституционного права. Разъяснение Верховного Суда РФ открывает широкие возможности для защиты прав и законных интересов работников в ходе расследования дисциплинарного проступка по месту работы. Они получили гарантированное право быть выслушанными, отстаивать свои права и интересы перед работодателями, их представителями, опираясь на данное разъяснение.

Как следует из приведенного текста, действие ч. Если в организации, у работодателя - индивидуального предпринимателя действуют два и более выборных органа первичных профсоюзных организаций, то каждый из них представляет интересы своих членов при рассмотрении вопросов, связанных с расторжениями трудовых договоров по инициативе работодателя.

Поскольку в ч. Обратимся к тексту ст. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. Как следует из приведенного текста, работодатель обязан учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при намерении расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в случаях, предусмотренных пунктами 2 , 3 или 5 ч.

Во всех других случаях расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя последний не обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Как следует из приведенного текста, во-первых, в распоряжении выборного органа первичной профсоюзной организации далее - профком имеется всего пять полных рабочих дней для подготовки мотивированного мнения, чего явно недостаточно для того, чтобы выработать именно мотивированное мнение по такому важному вопросу, как расторжение трудового договора.

К тому же выработать мнение мало, его надо рассмотреть и утвердить на заседании профкома, для созыва которого также требуется определенное время. Во-вторых, текст ч. Согласно первому его предложению, профком свое мотивированное мнение направляет работодателю.

Согласно же второму предложению, профком свое мнение представляет, то есть передает из рук в руки. В интересах работника работников профком вынужден любыми средствами представить свое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов.

В противном случае работодатель не будет его учитывать. Удастся профкому уложиться в указанный срок или не удастся - об этом авторы ст. Верховный Суд РФ в этой двусмысленной ситуации занял определенную позицию не в интересах выборных органов первичных профсоюзных организаций, в конечном счете работников. Суд разъяснил подп. При этом, исходя из ч. В соответствии с ч. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда, которая в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Как видим, окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора с работником, то есть издание им соответствующего приказа, может быть обжаловано работником или представляющим его интересы профкомом в государственную инспекцию труда.

Соблюдение указанной процедуры ч. Как следует из текста ч. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Как было отмечено, обращение в государственную инспекцию труда не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение работника непосредственно в суд.

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований для прекращения трудовых договоров рассматриваются непосредственно в суде ст. Порядок расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В связи с реструктуризацией компании остановить

Медицинское право Если я откажусь от предлагаемой должности при проведении реструктуризации в организации, то обязаны ли будут меня сократить? Действительно важное значение имеет полный запрет на увольнение: беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида, родителей, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также опекунов попечителей , приемных родителей. Тут на защиту работника может стать суд и увольнение без законных оснований или с нарушением установленного порядка может привести к восстановлению работника на его прежней работе, и выплате работнику заработной платы за все время вынужденного прогула. После увольнения работник имеет право обратиться за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Для ускорения трудоустройства уволенных работодатель уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ.

Наиболее распространенные основания для увольнения работников при реструктуризации организаций

Business Insider приводит 19 признаков того, что в компании, где вы работаете, намечаются массовые сокращения персонала. Редакция vc. Самый очевидный признак: Руководитель сам анонсирует грядущие сокращения. Недавно именно так поступил основатель и гендиректор Twitter Джек Дорси. В случае интенсивного принятия новых работников сокращения тоже могут наступить. Например, компания Groupon какое-то время имела очень высокие темпы роста.

У нас в организации проходит реструктуризация и сокращение штатов, является ли сокращением штата.

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Действующий Наиболее распространенные основания для увольнения работников при Форма поиска Поиск. Наиболее распространенные основания для увольнения работников при реструктуризации организаций. Термин "реструктуризация", означающий коренное преобразование юридического лица, получил распространение в странах с развитой рыночной экономикой в последней четверти XX в.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✓ ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ ПЕРЕД ТЕМ КАК СДЕЛАТЬ РЕСТРУКТУРИЗАЦИЮ

Реструктуризация кредита поможет спасти бизнес

Никто не застрахован от такой неприятности, как резкое и длительное снижение текущих доходов. Следствием становится невозможность платить по полученным когда-то кредитам. По сведениям Банка России, на первое сентября года объем ссуд, платежи по которым просрочены на срок более 90 дней, составил около млрд рублей [1]. Такие объемы долгов могут стать проблемой всего общества. Что же нужно делать заемщику, если он обнаруживает, что уже не в состоянии погашать взятый ранее кредит?

Банковское кредитование — необходимый инструмент развития бизнеса, но для обеспечения финансовой устойчивости предприятия использовать этот инструмент нужно очень продуманно.

Добрый день, посоветуйте. Меня склоняют к увольнению по собственному желанию. На данный момент я занимаю должность начальника отдела.

Как погасить долги коллекторскому агентству и при этом сэкономить?

.

Этапы реорганизации компании

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Артем

    Шикарный КАПКАН!Браво Пэтя и ОПГ!

  2. Агриппина

    Америка все контролирует.

  3. Карп

    Строго говоря, все эти пункты, как то самое боржоми если они проявляются, то, скорее всего, уже поздно что-то делать. А хамство и безответственность достаточно очевидные признаки. С тем же успехом можно было сказать, что признак плохого адвоката полная юридическая безграмотность.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных