Закрытие структурного подразделения как перевести работников в другой

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Законен ли перевод сотрудника из одного магазина в другой? Может ли по закону работодатель перевести сотрудника из одного магазина в другой находятся в одном городе без его согласия. Перевод объясняют низким объемом продаж сотрудником. Опубликовано28 июня в Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи. Дорогие читатели!

Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя. Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне.

При прекращении деятельности компании через обособленное подразделение увольнение работников подразделения осуществляется в связи с ликвидацией организации Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от Компания, зарегистрированная в Московской области, приняла решение прекратить деятельность обособленного подразделения, расположенного в Брянске, и открыть подразделение в Московской области. Работнице Брянского подразделения было предложено перейти на работу в офис, расположенный в Московской области. Поскольку она отказалась, работница была уволена по п.

ВС РФ назвал основание для увольнения при закрытии обособленного подразделения

При прекращении деятельности компании через обособленное подразделение увольнение работников подразделения осуществляется в связи с ликвидацией организации Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от Компания, зарегистрированная в Московской области, приняла решение прекратить деятельность обособленного подразделения, расположенного в Брянске, и открыть подразделение в Московской области.

Работнице Брянского подразделения было предложено перейти на работу в офис, расположенный в Московской области. Поскольку она отказалась, работница была уволена по п. Работница посчитала свое увольнение по вышеуказанному основанию незаконным и обратилась в суд.

В исковых требованиях она просила об изменении основания увольнения на п. Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении исковых требований отказали.

Они пришли к выводу, что в данном случае произошел перевод обособленного подразделения из Брянска в Московскую область. Поэтому у работодателя имелись основания для прекращения трудового договора с работницей, отказавшейся от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, по п.

Доводы о фактической ликвидации обособленного подразделения суды признали несостоятельными. Они указали, что решение о ликвидации этого обособленного подразделения компанией не принималось, штат численность работников обособленного подразделения после перемещения в другую местность не изменился. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ признала вывод судов о том, что ликвидации обособленного подразделения не произошло, ошибочным.

При приеме на работу в обособленное подразделение компании в трудовом договоре с работником в качестве места работы указывается это обособленное подразделение и его местонахождение ст.

При принятии работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности. Согласно ст. Поскольку работодателем для работницы является компания, которая находится в Московской области, и в другую местность эта компания не переезжала, оснований для увольнения работницы по п.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Законопроект о выплате пособия при ликвидации компании принят в первом чтении.

В результате Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е.В.)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Закрытие структурного подразделения как перевести работников в другой

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Перевод работников в «головной» офис в связи с закрытием обособленного подразделения

Сокращение подразделения — структурного, обособленного, филиала, требует проведения процедуры увольнения сотрудников или перевода их на иные должности в другие подразделения компании. Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя. Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне. При его нарушении ответственное лицо в судебном порядке будет привлечено к административной ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения. Структурным является внутреннее подразделение, которое может располагаться, как в самом главном офисе, так и удаленно от него. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками. Наша организация закрывает филиал в другом городе.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

В организации есть три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Собственником организации принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого была предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то, что штатные единицы в нашем случае не сокращаются.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. tierero

    Установка ксенона или спецсигналов

  2. Лука

    Начали говорить: мы тебя не понимаем, вызываем псих.бригаду для освидетельствования на псих.расстройства . На что я ответил: ваше право, я солгасен .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных