Кадровый перевод во время декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Добрый день! Работаем в ЗУП 3. Идет активное изменение структуры предприятия. Создаются новые подразделения и должности, прекращают действовать прежние. Ведутся активные Кадровые переводы КП.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов.

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника "с улицы"

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Раздел форума:. Автор сообщения:. Показать результаты:. Искать в темах:. Искать только в первых сообщениях вопросах. Задать вопрос.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Какие действия предпринять в случае снятия с учета ККТ налоговой? Nataly S ответила 2 минуты назад. ИП после прекращения деятельности. Наталья счетовод спросил 4 минуты назад. Нужно ли начислять отложенный налог при применении МСФО 16? Александра Кривошеева ответила 5 минут назад. Трудовые отношения. Генеральный директор оформлен внешним совместителем: нужно ли иметь разрешение от учредителя на работу в другой организации?

Nataly S ответила 14 минут назад. Декларация по налогу на прибыль: как заполнять лист 07 при поступлении прибыли в некоммерческой организации? Александра Кривошеева ответила 24 минуты назад. Подтверждающие документы. Может ли на один акт выполненных работ быть два счета-фактуры? Офелия Лазо спросила 32 минуты назад. Бюджетный учет. Как перевести движимое имущество со счета Александра Кривошеева ответила 36 минут назад.

Декларация по транспортному налогу: нужно ли отражать транспортные средства, за которые налог не уплачивается? Ккатена ответила 36 минут назад. Как в форме отразить списание ОЦИ? Как исправить неверное начисление НДС за год? К какой статье затрат отнести услугу по упаковке коробок? Александра Кривошеева ответила 37 минут назад. Как списывать ГСМ при использовании личных автомобилей членов общественной организации? Александра Кривошеева ответила 39 минут назад.

Переход на электронные трудовые книжки: в какой срок нужно вернуть новому работнику бумажную версию трудовой книжки?

Ккатена ответила 41 минуту назад. Как настроить 1С 3. Екатериna автор вопроса написал 43 минуты назад. Расшифровка доходов и расходов: как объяснить разницу между бухгалтерской и налоговой прибылью?

Ккатена ответила 44 минуты назад. Дропшиппинг: какие документы подтверждают факт доставки товара? Ира12 автор вопроса написал 50 минут назад. Можно ли трудовую книжку выслать работнику почтой? Инга Баландина автор вопроса написала 53 минуты назад. Как ответить на требование налоговой, если бухгалтерская отчетность сдана, но требует уточнения? Александр Погребс ответил 56 минут назад. Страницы: 1 2 3 4 5. Все разделы.

Страховые взносы. Разделы с активными обсуждениями. Алкогольная отчетность. Иностранные работники. Кассовые операции. Между делом.

Обсуждение публикаций. Помощь студентам. Применение ККТ. Прочая отчетность. Работа в бухгалтерских сервисах. Среднесписочная численность. Торговый сбор. Экологические платежи. Юридические вопросы. Настройка разделов. Сохранить Отменить. Сейчас смотрят. ИФНС в году прислала требование, датированное февралем года: можно ли отказаться от предоставления документов?

Справка 2-НДФЛ: как отражать начисление и оплату аренды физлицу? Активисты в январе. Гражданка Шилова. Главбух Зарегистрироваться Весь рейтинг.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Может ли сотрудница, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и оформлена постоянно в одном отделе написать заявление и перейти в другой отдел без выхода на работу. К работе приступит по окончании отпуска по уходу за ребенком. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Достаточно пригласить ее подъехать на работу для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или направить к ней курьера.

Перевод во время отпуска по уходу за ребенком

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Работник отсутствует. С ним нельзя ничего сделать. Подскажите как быть, если сделали изменение в штатном расписани в связи с реорганизацией струтурных подразделений, и теперь этого подразделения нет? Или мы должны его оставить в штатке пока не выйдут декретницы? И как быть с должностью на которой по штату редусмотрено 2 еденицы а одна сотрудница в декрете втора работает сделали повышение окладов, вносить отдельно должности с разными окладами? Настёна Бывалый Сообщений: 75 Баллов: 64 Регистрация:

Переводим работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

Министерство труда и социальной защиты России в письме от Так, исходя из положений трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются по общему правила отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем. При решении вопроса о переводе работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, и на место которых приняты работники по срочным трудовым договорам, следует учитывать, что при переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу. Иными словами, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Данное решение можно применить, когда работник согласен на перевод, но находится в отпуске по уходу за ребенком, и на его месте работает сотрудник по срочному трудовому договору.

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать.

Кадровый перевод во время декретного отпуска

Для замены отсутствующего сотрудника руководство может совершать кадровые рокировки, в том числе, перевод работника во время отпуска. Согласно нормам законодательства, наемные специалисты имеют право минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. На период отсутствия работника деятельность фирмы продолжается, а потому необходимо найти лицо, которое будет вести дела на опустевшем участке. Нормы трудового права не запрещают администрации фирмы совершать обозначенные перестановки. При условии, что все необходимые документы оформляются правильно и достигнуто согласие всех заинтересованных сторон. На время отдыха специалиста деятельность компании не останавливается. Для этих целей наниматели часто используют временный перевод. На заранее оговоренный срок один из имеющихся работников ставится на позицию лица, ушедшего в отпуск, и занимается исполнением его обязанностей. Понятие перевода рассматривается в статье

Переводим работника во время отпуска

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Сергей

    Ты дурак? Что,старикам до смерти вьебывать? А если человек заболеет и не сможет работать в 60лет, ему что подыхать с голоду? Ето ты щас так рассуждаеш пока молодой, а будет тебе под 60 по другому запоеш, дебил.

  2. Амос

    Лучше звоните Тарасу!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных